我在公司上班快三年了，公司才给交十个月的社保，可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

说到压力，相信这是大多数上班族都有共鸣的一个话题 。大多数上班族每天早晨起来就要面对现实去打拼 ，整天在公司里面累死累活 。而让这些上班族唯一有慰藉的应该就是公司给交社保了吧 。但有个人说他在公司上班快三年了 ，公司只给交了十个月的社保 ，那么对于这种情况可以申请赔偿吗 ？

其实按道理来说 ，是可以申请赔偿的 ，但是我们在申请赔偿之前一定要弄清到底是怎么回事 ，也有可能这之间存在着一些什么误会 。首先，我们应该确定一下上班的这三年是不是包含了实习期 ，因为有些公司是不给实习生交社保的 ，只给那些正式员工交社保 。所以我们在这之前应该确定一下 ，公司没有给我们交社保的那两年多 ，是不是我们的实习期 ，如果是这样的话 ，那我们也没有必要申请赔偿了 ，因为公司根本就没有义务帮我们交社保 。

如果说核实之后 ，确实是公司的问题 ，公司少交了社保 。首先我们可以跟公司进行沟通 ，让公司给我们个人进行相应的赔偿 ，尽量不要直接走法律程序 ，否则会让我们和公司之间的关系闹得很僵 ，甚至还会影响以后在公司的地位。所以最理智的选择就是先和公司商量 ，如果公司选择进行赔偿的话 ，那么我们可以不走法律程序。但是如果公司坚持不予赔偿 ，我们也应该拿去法律的武器来保护自己 ，保护自己的合法权益不受侵害 ，并且通过法律的手段让公司来对我们进行赔偿 。

其实员工与公司的关系 是最紧张的 ，他们不仅是雇佣关系，还是相互依赖 、互不分割的共同体 ，公司依靠着员工来生存 ，而员工也依靠着公司发的工资来过活 。所以一些公司也没有必要去故意刁难员工 ，否则也会给自己带来不少的损失 。

Answer 2

这样的话可以申请赔偿，而且赔偿一定会获得成功，因为公司一定要为自己的员工每月缴纳自己的社保，这是国家对劳动者的尊重和维护。

Answer 3

可以申请赔偿，有个入职公司之后，用人单位需要给员工交社保，如果公司没有交社保的话，员工可以向劳动局申请仲裁或者是向法院起诉能够维权。

Answer 4

可以申请赔偿的，因为公司这样的行为是非常错误的，同时也会给个人带来一定的影响，而且也会造成一定的危害，非常的不好。

Answer 5

说到压力，相信这是大多数上班族都有共鸣的一个话题 。大多数上班族每天早晨起来就要面对现实去打拼 ，整天在公司里面累死累活 。而让这些上班族唯一有慰藉的应该就是公司给交社保了吧 。但有个人说他在公司上班快三年了 ，公司只给交了十个月的社保 ，那么对于这种情况可以申请赔偿吗 ？

其实按道理来说 ，是可以申请赔偿的 ，但是我们在申请赔偿之前一定要弄清到底是怎么回事 ，也有可能这之间存在着一些什么误会 。首先，我们应该确定一下上班的这三年是不是包含了实习期 ，因为有些公司是不给实习生交社保的 ，只给那些正式员工交社保 。所以我们在这之前应该确定一下 ，公司没有给我们交社保的那两年多 ，是不是我们的实习期 ，如果是这样的话 ，那我们也没有必要申请赔偿了 ，因为公司根本就没有义务帮我们交社保 。

如果说核实之后 ，确实是公司的问题 ，公司少交了社保 。首先我们可以跟公司进行沟通 ，让公司给我们个人进行相应的赔偿 ，尽量不要直接走法律程序 ，否则会让我们和公司之间的关系闹得很僵 ，甚至还会影响以后在公司的地位。所以最理智的选择就是先和公司商量 ，如果公司选择进行赔偿的话 ，那么我们可以不走法律程序。但是如果公司坚持不予赔偿 ，我们也应该拿去法律的武器来保护自己 ，保护自己的合法权益不受侵害 ，并且通过法律的手段让公司来对我们进行赔偿 。

其实员工与公司的关系 是最紧张的 ，他们不仅是雇佣关系，还是相互依赖 、互不分割的共同体 ，公司依靠着员工来生存 ，而员工也依靠着公司发的工资来过活 。所以一些公司也没有必要去故意刁难员工 ，否则也会给自己带来不少的损失 。