所有的职场人士即便不期待功成名就，最起码也希望自己升职加薪，但职场中有些人其实能力并不差，也不缺乏办事的阅历，但就是得不到上司的认可因而提升的机会，其实观察不难发现不是能力出了问题，而是沟通不恰当而已，一个人想在职场做出些成绩就要和自己的主管好搞关系，而和自己领导沟通工作时，记得做到这几个关键点，对你的职场之路必然有一定的辅助作用。
复述一遍工作安排，确认清楚再去执行
领导是舵手他们在布置工作的时候大多希望自己手底下的人能够心领神会，然后就达到自己的满意，当然如果你可以有这个本事是最好，可我们更多的人没有读心术，当领导安排布置完工作，迅速将信息整合，然后按照自己理解的意思重复和领导确认一遍，千万不要领导说什么都回复“好，行，知道了，没有问题”之类的回答，是真的知道吗？是真的属于领导欲求的目标吗？其实有些时候未必，因为语速，因为表达方式和理解的差异，从而很可能会错意，所以记得在自己理解后复述一遍工作安排，确认清楚再去执行。
工作中不懂的要及时询问
职场中我们不能依附于人，也不会有人会肯让我们来依附，更没有人有义务去帮忙解决问题成为自己的导师和保姆，但在工作中也不能一味地逞强，不懂，不会的事情懂得借力提升自己尽快了解清楚，别人不欠我们的，没有应该，但人也需要学习随机应变懂得适者生存的道理，搞好人际关系，不懂的事情及时询问清楚。或许过程有些曲折，也可能过程遭遇无数的被拒绝或奚落，但这样相对完美的结果，远比明明不懂还要自作主张来的简单有效果。再次提醒，职场里谈的永远是效益和结果，没有人会关心你到底是如何做到的。
让领导做“选择题”，而不是“问答题”
一般领导负责的他不是单一的某件工作，而是团体的整合与桥梁性的工作，所以前面我们所谓的要“问”清楚领导，是要了解他们的意图，而并非是要领导罗列清单指导我们先后顺序又或者该如何展开工作，领导不是导师会对你的问题有兴趣并耐心的解答回复，领导需要的是你归纳并分析出最佳方案放在他面前然后由自己最后拍板做出选择。
试想如果工作中员工一味地问领导该怎么解决，而没有自己的想法和处理问题的能力，那为什么还要聘请你来这里工作？推己及人，真正做到了完全换位思考领导职位上的思维，才有机会自己上位成为领导一样的人。
工作中要及时反馈
无论你工作进行到哪一个环节，什么进度都要按照阶段性并以最简略易懂的方式汇报给上级，千万不要自己闷头去干，正所谓事事有交代，事事有回音，尤其在职场工作中不仅要做个有能力的人，更要做个靠谱的人，才能让上级愿意也放心交给你更多的工作和任务，也才能够有被提拔的可能性。