第1个回答 2015-12-24
作为一名与华为有交集的人力资源总监，可以给你推荐一个方法。
目前的面试基本都是结构化面试，面试小组人员，一般由人力资源部及用人部门主管、资深员工等组成，面试时一般遵循STAR法则，情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。也就是会询问你以前在什么情境下，任务是什么，怎么完成的，结果怎样，你在整个事件中感觉优势有哪些 ，劣势有哪些，哪些不足等。 你根据岗位提前准备。
另外，一般面试官要根据岗位说明书，考察的有这么几个方面：1知识与技能，这是最基础的 2社会角色（在他人面前自我形象的表现）3自我概念（自我评估、自我认识、自我教育）4自身特质（自身特有的典型行为方式）5动机（决定外显行为、自然稳定的思想）。你可以你根据华为文员岗位说明书，及文员考核指标，用这种思路倒推回去就可以了。 祝你成功！！！
第2个回答 2015-06-26
文员一般都是比较简单的问题，学历、工作经验、工作体验等等，时间不长，不过要在短时间里体现自己能够胜任文员这项工作的优势。
以下是基本流程:
面试前先把自已的学历证、身份证等复印件上交上去了。然后参加一面。一面过后是笔试，大概二十分钟左右。笔试过后又是二面。二面过后又是笔试。然后三面，三面的面试官好象是人力资源部当官的吧，是个GG，问了些个人问题，然后看了我毕业证、身份证等原件，也问了我薪资要求。最后填职位申请表。
填完交上去后，面试结束，2周内通知。
说实话，华为文员待遇不高，大专也的确只能做文员了，待遇看工作经验和能力的审核程度，应该在3k~4.5k不等。
楼主如果真心想去的话，面试时要好好表现，一定要体现出“上进、积极、肯吃苦”的心态，这可是内部经验。