辞职后公司拒绝发提成合法么？还强迫在辞职报告上写明不要提成补贴

Question

辞职后公司拒绝发提成合法么？还强迫在辞职报告上写明不要提成补贴我是做店内收银，每月底薪、补贴、提成。16年一月入职，因去外地六月辞职，五月就和店长经理交涉过，一直拖到六月中旬才让申请辞职，但拒绝发提成，怕员工劳动仲裁告公司强迫我在辞职信上写明不要提成，不然辞职不批准算旷工，我该怎么办？

Answer 1

　　不合法，劳动者可以向劳动监察投诉。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。

　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

您好，企业的做法不合法，提成本就是销售人员正常的收入部分，也是在入职的时候双方约定的收入内容，如果可以的华，您可以拍下他们给您要求放弃提成的相关信息（用手机拍摄）以及公司关于提成管理的相关制度文件作为证据，去劳动局提起申诉。本回答被提问者采纳