人力资源外包的薪酬管理有什么好处？

Question

工资企业自己发也可以，为什么还要找外包呢？

Answer 1

人力资源外包后企业可以降低成本。
企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色，并对员工绩效和企业文化负责。因此，人力资源部或者管理者也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变，成员企业的学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者的战略性转变。
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Answer 2

人力资源外包是指将组织的一部分或全部人力资源管理职能委托给外部专业机构或服务提供商。在薪酬管理方面，人力资源外包可以带来以下几个好处：
1. 专业知识和经验：外包薪酬管理可以将这一关键领域交给专业的服务提供商。这些提供商通常拥有丰富的经验和专业知识，能够提供高质量的薪酬管理服务。他们了解薪酬市场趋势、法规法规要求和最佳实践，能够为组织提供准确、合规和具有竞争力的薪酬策略。

2. 资源和成本控制：外包薪酬管理可以帮助组织节约人力资源和财务资源。组织无需自行建立和维护专门的薪酬管理团队，减少了相关的人员成本、培训成本和设施成本。此外，外包薪酬管理通常采用规模经济，通过集中采购和资源共享，降低了薪酬管理的成本。

3. 灵活性和适应性：外包薪酬管理可以提供更大的灵活性和适应性。组织在薪酬管理方面可以根据需要调整服务范围和规模，根据业务需求灵活增减外包资源。外包服务提供商能够快速响应变化的市场和组织需求，为组织提供定制化的薪酬解决方案。

4. 专注核心业务：外包薪酬管理可以使组织更专注于其核心业务。将薪酬管理交给专业的外部机构，组织可以将更多的时间和精力投入到战略规划、业务发展和核心竞争力的提升上，从而提高组织的效率和竞争力。

5. 风险管理：外包薪酬管理可以帮助组织降低风险。外部专业机构通常具备丰富的法规和合规知识，能够确保组织在薪酬管理方面遵守相关法律法规，并及时更新政策和程序。此外，外包服务提供商还能提供风险评估和管理建议，帮助组织降低与薪酬管理相关的风险。

Answer 3

一般而言，企业自己发工资是可以，但是如果你拥有大批员工的时候，仅仅一个Hr部门估计也会忙不开。即使有的企业会给配一套管理软件，但是没有预算或是价格太高，一般的企业也用不起。所以发放和管理的工作还是很累很容易出错的。但是外包出去的话，首先Hr部门就不会像以前那么累，很多计算由外包商管就行了。比如易才的人力资源外包，其中的薪酬管理就包括了薪酬自动化处理、薪酬电子化支付、个税、社保及福利和报表管理，基本上都已经涵盖或是超出企业自身的薪酬管理范围了，而且相对于企业管理的成本来讲，也有所下降，所以无论是从成本，还是从效果上来看，薪酬管理外包出去还是很划算的。
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Answer 4

核心回答：可以减少事务性工作，让企业的人专心做核心业务。

详细说明：首先要看的是派遣许可证,营业执照等等,再去它们公司看看,它们办公场所在哪里的,这家的规模和实力怎么样,多听听同行或者它们服务过的企业是如何评价这家公司的,相信这样选择出来的公司一定能适合企业用工。