面试的提问其实就是一个问题，而每个问题都有它自己的逻辑点和回答的要点所在，掌握了这个之后就相当于做到了对问题心里有数。但是要对答如流，还需要锻炼自己的口才和气场。
首先，关于对提问回答的逻辑，这是有一定套路可循的，网络上有很多这样的视频或者文档资料，比如怎么做一个让面试官印象深刻眼前一亮的自我介绍，被提问评价一下上一家公司要怎么回答更好，可以问面试者的10个问题等等。所以对于套路问题的回答只要你会用搜索引擎（谷百知：谷歌、百度、知乎）就不是事。
接下来就是怎么把你准备好的回答流利地随机应变的回答了，这个需要良好的自我表达水平和强大的内心。表达表达，只要你多表达，知道表达的力量，习惯表达的方式就比较顺手。练习表达的方式主要有两种：一是直接去面试你不怎么想去的公司练手，直接真实场景应用，二是跟有经验的朋友演示，让他们提意见。
最后，面试这事，心态很重要，真诚很重要。职场新手按照上面的套路基本上可以应付，没有多少经验的情况下，我们就态度好点，真诚些，准备充分的情况下剩下的靠缘分了。职场老手多总结，重视自己可以在新公司发挥怎样的价值和作用来答就行。
面试的好坏，直接决定了应聘成功与否。面试中对答如流的应聘者，基本上都会获得offer。那如何做到面试过程中，对于面试官的问题对答如流呢？推荐3个方法，供参考：
01准备常见面试题
面试时的对答如流，离不开面试前的充分准备。作为应聘者，准备常见的面试题尤为必要。很多公司一般都会有几轮面试。
首轮面试，常规都有HR来负责。HR的面试题，考核的目标集中在应聘者的工作经历、人岗匹配度、忠诚度、技能储备等基本素质。网上有很多HR的经典面试题，不妨收集起来。在查看参考答案的同时，结合自身实际，整理自己的回答，融入自己的想法。
02模拟工作场景
通过了HR的首轮面试，会进入招收部门负责人的面试。这轮面试，集中在应聘者的实际工作技能。考核的方式，会以模拟工作场景的形式出现。这需要应聘者能够给出合理恰当的解决方法，直接决定是否被接收部门录用。
在应对工作场景模拟题时，应聘者可以提前将之前公司的工作内容，遇见的问题及处理的方法，回顾总结，归纳出常见的处理思路。用“一，二，三”的叙述框架，来阐述解决问题的过程。这些模拟题可以自己给自己出，也可以结合应聘公司和岗位的性质来收集。
03多次练习
不管是常见的面试题，还是模拟的工作场景题，没有多次的自我练习，呈现的效果不会有多好。毕竟，在面试阶段，紧张的心情和压力，会让人处在不自在的状态，发挥不如正常水平的情况很普遍。要想提高的方法，也就只有多练习了。
自己对着镜子练习，让自己回答的时候，声音变得自然；对着朋友练习，体会在别人注视下的心态变化。多练习，熟能生巧，化解紧张。见多了，也就不慌张了。
准备常规面试题，准备模拟工作场景题，多联系，做好这3点，你也能够面试时对对答如流。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
当面试官告诉你猪要站在风口上的时候，她是不是在骂我不如猪