学生思维，顾名思义，就是把学校里的那一套思维方式拿到工作单位当中去用，这里你会发现以前的那一套到这里通通都不管用了，与其被动的等着社会教你做人还不如主动的去适应环境。
一、依赖性
在学校的时候被动的学习经验已经养成了一种习惯，在学校依赖老师，在家里依赖家长，这老师眼中的好学生，是家长心上的好孩子，但是到了工作单位之后，你就会发现周围的一切都变了，没人再愿意为你负责任，靠山山倒，靠树树跑，什么都得靠自己，领导也只会给你一个目标和方向告诉你去干吧，但是当你干不好的时候，眼泪得不到任何同情，处罚也是如期而至。
二、创新能力不强
最典型的学生思维模式就是教条主义，老师教给了我什么，我就按这个来做，其余的我不敢越雷池半步，生怕出错，不敢去打破曾经所坚持的东西，经验在这里成了宝贝，也成了封锁思想的桎梏，瞬息万变的时代，不能跟得上潮流，主动去接受新事物，逐渐就会被这个时代所淘汰，无论是在职场还是在任何一个地方。
三、不敢挑战权威
尊师重道的思想没有错，但是不能把权力当成信仰，科技还在不断的发展和进步，今天我们所信仰东西在某一天可能就会失去意义，只有敢于做那个第1个吃螃蟹的人才能够成为一个引领潮流的弄潮儿，独得时代的恩宠，无论是从事哪个领域的工作都应该知道权威不是神，尊重他的同时不妨碍你带着批判精神。
作为刚毕的学生来说，我们对职场还是充满了各种的期待的，把任何事情都想象的很美好，觉得只要自己努力工作，就可以得到老板的赏识，只要自己努力的工作，就可以达到自己想要到达的高度，觉得自己只要与人为善就能跟同事们搞好的关系，总之，学生的思维都是很单纯的，美好的。
我初入职场的时候，就会觉得为什么身边的人都这么有心机，感觉跟她们都无法成为好朋友。但是自己上班的时间长了，好像也慢慢的变成了这个样子，因为每个人都存在着竞争的关系，只要是金钱利益相关的事情，所有的人似乎都会变的很敏感。
哪怕今天你因为加班熬夜，把工作完成的非常好，领导因此多冲你笑了几下，就会有人因此大作文章，然后把你放在了自己的敌对名单上。从此对你的态度就会出现两极分化的表现，有人会因此突然跟你献殷勤，觉得你跟老板关系好，要跟你走的更近，似乎更有利于自己的发展。
也有些人，平时吃饭的时候都会热情的叫上你，但是自此以后便对你冷眼相对，生怕你抢了她的饭碗。每当领导给你安排任何的事情，她都会想法设法的去打听到，生怕领导给你比她更重要的工作。
所以，我们会慢慢的学会保护自己，也慢慢的藏起了自己初入职场时的热情。也慢慢学会了少说话，多做事，尽量不要得罪任何人，变成了那个最初自己最讨厌的样子。
娜娜谈谈史，今天给大家带来赵构正值当打之年，为什么偏偏却要退位当太上皇？宋高宗退位去当太上皇其实有这么几个方面的原因。第一，绍兴议和之后，南宋向金称臣，约为父子之邦。这就等于说赵构当的其实是个儿皇帝。金国的天子一直是他爸爸。可是，金国海陵王完颜亮还是在绍兴议和之后发动了对南宋的战争，而海陵王的政权又被金世宗完颜雍推翻，宋金进行了再次议和。赵构认为他给完颜雍的爸爸当过儿子，现在不能再给完颜雍当儿子，于是，让位给自己的养子赵眘。这三十六年赵构几乎是在殚精竭虑中度过的。南宋在他的手中一点一点从战乱走向和平。
因此，在宋金第二次议和时，宋高宗觉得自己可以放手去颐养天年了，因此他以“倦勤”为由退位。宋高宗赵构退位还是想纠正一些朝政失误。例如岳飞，宋孝宗一即位，就给岳飞平了反，谥号武穆，追封鄂王。而给害死了岳飞的秦桧，谥号为缪丑，收回一切封赠。这些作为太上皇的赵构也没有反对。并且当时的南宋政权已经有了腐化的迹象，宋孝宗继位后，通过一系列措施，使得南宋在一定程度国力日蒸。宋高宗赵构退位之后，说是不问政事，其实也还是有所干预，例如他就极力反对韩侂胄北伐，他给儿子宋孝宗说，当年我都不可能完成的事情，你也不可能完成。结果，韩侂胄北伐失败，宋孝宗又将韩侂胄的人头送去金国谢罪。
当然，赵构退位后还当了25年的太上皇，活了81岁。赵构当年也是骑虎难下，他也有收复失地的梦想，否则他就不会把都城起名临安（临时安顿的意思），可是要想收复失地，哥哥、父亲如果回来，自己的皇帝就做不成了，可是不抗金，又不好向国民交代，况且杀了岳飞后，社会的矛盾变的尖锐化，面对这样的压力，他把自己的位置让给了儿子，自己做了太上皇
娜娜谈谈史觉得可以说，他的太上皇日子做的还是很安稳的，他的权利都也放手，但他的儿子当了皇帝后，又要和金国打仗，这时，赵构说出了自己的心里话，他不主张攻打金国，因为确实国力在那摆着，如果不打，可以靠半壁江山苟延残喘，但如果打金国，恐怕连半壁江山都会丢掉，从这里我们看出，赵构退位，实际上就是把责任推给了儿子，同时也暴露了他不想打金国的理由，这个理由，也是他退位理由的一部分。
1、生而谦卑，对所有人小心翼翼
我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑、谦让，要对人有礼貌。
但是，这其实是错误的。
更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。
2、骑驴找马，找过渡性质的跳板
少年，骑驴找马，90%你找到的是另一头驴。
想到哪里去，就从哪里开始。
3、老老实实做规则的“套中人”
职场上，有个词语叫做“老油条”。
老油条，基本不会与刚刚走出校园，满脸稚气的职场新人联系起来。
4、认为自己付出最多，功劳就最大
功劳是一个系统性的东西，不是一次性的。
谁功劳最大，谁是辅助，存在于人们长期以来形成的感知。
谁拥有这个领域，谁就拥有最大的功劳。
5、跟讲利益的人讲道理
很多时候，并不是道理讲不清楚，而是双方的立场不同，诉求的利益不同，这时候就不要试图去跟对方讲道理了。