每个企业都会面对女职工生育期间的待遇管理问题，对这个问题，不但要体现出企业的人文关怀，还要符合《劳动法》、《女职工劳动保护规定》及相关产假的法律规定，让女职工安心度过生育期，以更好的状态回到工作岗位。
生育期间的工资如何发放
方法/步骤
企业在女职工工作期间未购买生育保险的（生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的），相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。
生育期间的工资如何发放
企业在女职工在职期间已经为其连续缴纳生育保险6个月以上的，那么女职工就能申请生育津贴。生育津贴先由企业进行垫付，再由当地社保机构补发给企业。这种情况下生育津贴就等同于产假工资了。
生育期间的工资如何发放
生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资/30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。
生育期间的工资如何发放
产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天（产前假不在这15天范围内）。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。
生育期间的工资如何发放
哺乳假期间的工资发放。法律规定，在生育后因个人或家庭等各方面原因确实有困难不能按时回到工作岗位的的，职工可提出申请六个半月的哺乳假，哺乳假期间工资按申请职工月工资的80%标准发放。
生育期间的工资如何发放
违反国家计划生育政策的，不享有产假工资。目前大部分省市的《人口计划生育条例》当中均有相关规定，违反国家生育政策的，不享有产假工资福利，也不享有生育津贴。在符合条件的情况下，二胎同样享有生育津贴。
生育期间的工资如何发放
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注意事项
各省市相关的规定细则会稍有不同，如产假长短，生育保险的具体待遇，还需结合当地相关法律法规。
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