公务员今后晋升，将进行改革，不是现在按照任职年限论资排辈，工作不称职，工作不努力，不但得不到提拔，而且还会降级。
公务级别，按照综合管理类，专业技术类和行政执法类等公务员职位分别设置。
规定明确提出，职级职数按照各类别级别公务员行政编制数量的一定比例核定，综合管理类公务员职级职数也有相应要求。
省，自治区直辖市机关一级，二级巡视员不超过机关综合管理类的职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级，二级巡视员总数30%，1~4级调研员不超过机关综合管理类职务数量45%，而且规定公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格。
中华人民共和国，公务员级别分为一级到 27个级别，分为国家级正级到乡科级副职，共10级领导职务。
一级科员，二级科员。与原来的跟非领导职务相比，增加了4个层级。对于晋级晋升进行条件进行严则规定，明确专业技术类行政执法类公务员，由职级设计根据本法由国家另行规定，留出制度接口，便于今后更好的试行。照综合管理类，专业技术类和行政执法类等公务员职位分别设置。
规定明确提出，职级职数按照各类别级别公务员行政编制数量的一定比例核定，综合管理类公务员职级职数也有相应要求。
省，自治区直辖市机关一级，二级巡视员不超过机关综合管理类的职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级，二级巡视员总数30%，1~4级调研员不超过机关综合管理类职务数量45%，而且规定公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格。
我国公务员级别分为一级到 27个级别，分为国家级正级到乡科级副职，共10级领导职务。
我国公务员级别分为一级巡视员到二级科员12个职级。
我国公务员级别按照职称划分，管理类，技术类和执法类。
综合管理类公务员级别，分别分为，一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，4级调研员。一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员。
一级科员，二级科员。
公务员使我们非常喜欢的一份工作，因为它的稳定性和未来的发展是很有前途的，稳定的发展和养家糊口是我们每个人心之所向，新公务员法颁布后普通公务员设有十二个等级，分别为：一二级巡视员级巡视员和一二级调研员还有三级调研员和四级调研员，一二三级主任科员和三级主任科员还有四级主任科员，一级的科员和二级科员。
民有所呼，政有所应。新法修订最大的亮点在于推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。新修订的公务员法第十七条规定，“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”这意味着，“非领导职务”的表述将成为历史，代之以“职务”与“职级”并行的运行模式。
从试点单位的情况看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。
按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
新公务员法在颁发，普通公务员实行职级制度，普通公务员可以分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员这么多的种类，其实还有领导层也有着等级，每个等级之间的要求和待遇都有差别的，这样的等级制度可以让公务员能够更加分工合作，同时也有着激励他们前进的动力。
他们的待遇也是被分为很多等级，其中有着三十二个等级差别，一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职，十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。
新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。
他们的待遇等级制度可能会越来越明显严格，这样是为了可以给公务员正规化，同时也让公务员良性竞争，制造公平环境。