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劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定?
如题所述
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推荐答案 2020-03-28
劳动法在这方面并没有明确的规定。有学徒期间或者转正期间最低工作标准的制定。国家法定节假日加班的有关规定。。待岗,放长假这些只是企业自主的行为。
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第1个回答 2020-03-28
工伤情况下可以。
相似回答
劳动法中是否有关于
“
待岗
、
放长假
”
方面的规定?
答:
劳动法在这方面并没有明确的规定
。有学徒期间或者转正期间最低工作标准的制定。国家法定节假日加班的有关规定。。待岗,放长假这些只是企业自主的行为。
待岗
多长时间是合法的
答:
法律主观:劳动法 没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久
,只是规定待岗期间的 工资 的 《工资支付条例》:第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,...
公司让员工
待岗
合法吗有哪些
规定
答:
是可以的
。公司有权利让员工待岗,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
劳动法规定待岗
时间最长是多少?
答:
劳动法
并没
有规定待岗的,
《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
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