可是一般公司HR的组织结构都比较简单，每个模块的工作内容也都差不多（可能大公司会细分很多工作），上家单位的组织结构对应聘其他单位类似岗位有多大影响？
追答你做过HR吗？公司规模大吗？工作不久吧？我虽然本人不做HR，但在我们企业（外企），HR工作流程非常详细和复杂，包含招聘，培训，入职，考评，建档，社会活动，打个比方，光我们的培训考评架构就要很多种，所以你有没有做过HR，做过多久HR，面试的人只要问问，了解你的以往工作流程，就一清二楚，这些是基本的要求，就和我们财务面人一样，说起来财务就是做财务，问问你财务实务，几句就知道你什么水平。