第1个回答 2015-08-12
最好不要辞职。
看看她的公司有没有员工守则。一般公司对待孕妇是这样的,给产假3个月,难产4个月,哺乳期间,多为1年时间。上下午各提前半小时下班,回家送奶。哺乳期间,没办法干好工作,所以就在原单位混混日子,孩子肯定要另有人带。自己全职带孩子不划算,首先脱离社会,人会产生惰性和恐惧,再出去找工作很麻烦,各种保险也都没地方挂靠,自己交又少了单位给补的那部分很不划算。
现在不知道你老婆是妊娠晚期还是早期?
要是早期尽量不要总请假,坚持上班,一直请病假的话以后还有产假那么长的假期,公司虽然不可以辞退你但如果找人顶替你,你老婆以后就没有岗位变成闲人就不好了。
如果是妊娠晚期,那就上2天请1天,提前半月或1周请假回家。
第2个回答 2015-08-20
不要辞职。看一下公司有没有员工守则。
一般公司对待孕妇有规定的,给产假3个月,难产4个月,哺乳期间,多为1年时间。
上下午各提前半小时下班,回家送奶。
哺乳期间,没办法干好工作,所以就在原单位混混日子,孩子肯定要另有人带。
自己全职带孩子不划算,首先脱离社会,人会产生惰性和恐惧,再出去找工作很麻烦,各种保险也都没地方挂靠,自己交又少了单位给补的那部分很不划算。
第3个回答 2009-02-03
如果有能力可以放弃,没有能力最好不要放弃,女人一请这种假,休息,一下子就是一年半的时间,以后再找就要等孩子一岁了才好找,过了哺乳期。
第4个回答 2009-02-04
你可以自己上班把老婆和孩子送到娘家去毕竟老丈人不会眼睁睁看者自己的女儿受苦的