公司提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，合法吗？

Question

我在一家公司实习过一段时间，没有签定就业协议，但在我实习几天后公司拿出一份合同（公司自己打印的），内容大概是：本人在公司接受的培训内容。。。。如果以后离职了不能到其他公司从事该行业的工作，及与本公司竞争。 我当时问是不是我以后离职了就要改行了，人事部说我现在还不是公司的正式员工，不满足离职这个条件，签了也没有关系。 由于本人学生经验尚浅，但很确定以后不会在这个公司上班，离职的条件永远都不成立，就签了这个合同。本人现在在找工作，请问这个合同有效吗？公司这样是不是合法？以后遇到了是不是可以拒绝签这样的合同？谢谢！

Answer 1

竞业限制协议，一般针对公司高级管理人员和技术性很强的职位，只要你同意签字合同就有效。一般不超过2年的。公司没有约定具体的离职条件及具体的竞业限制条件，很难有效。以后这样的问题你认为不能接受的话 就可以不签字的

Answer 2

竞业限制协议，只要内容合法，合同就有效。只是离职后如果公司依据本协议约束你的，依法应当支付补偿。