是的，你可能连续三年没有激励奖金。富士康根据甲乙丙丁四个等级对雇员的工作质量进行考核，而丁级别是最低的，属于适时解除劳动合同范围的人选。
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第1个回答 2021-03-17
富士康薪水采取基本工资+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。
年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80％会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。
每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。
2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，要提前一天预约。跨省出差，师1及以下坐高铁，师二及以上坐飞机，飞机票和高铁票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。
3.福利
考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府公租房(定向给制造业，比较好申请，离职取消)、党员福利（被子/锅/电饭煲/U盘/音箱/洗衣液/零食/牛奶等，已经入党的，组织关系尽量转来富士康，每月党费的话，本科毕业交15，研究生毕业交20，活动礼品，基本可以覆盖，好多人离职，还把组织关系挂富士康。）集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助，该有的基本都有了。但是，要走流程。
4.考勤：按照班别走，大多数人班别是BC2125班别。早上8点前到公司刷脸考勤，正常下班时间是17：30，加班的话，往后顺延。一般是休息一小时，18：30上班，20：30下班，加班两小时，下班也要刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外，每个月可以忘记打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录数据。超过三次的话，第四次及以后的算旷工，扣半天工资。实际操作是，可以请1小时事假。本回答被网友采纳
年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80％会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20％在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。
每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。
2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，要提前一天预约。跨省出差，师1及以下坐高铁，师二及以上坐飞机，飞机票和高铁票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。
3.福利
考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府公租房(定向给制造业，比较好申请，离职取消)、党员福利（被子/锅/电饭煲/U盘/音箱/洗衣液/零食/牛奶等，已经入党的，组织关系尽量转来富士康，每月党费的话，本科毕业交15，研究生毕业交20，活动礼品，基本可以覆盖，好多人离职，还把组织关系挂富士康。）集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助，该有的基本都有了。但是，要走流程。
4.考勤：按照班别走，大多数人班别是BC2125班别。早上8点前到公司刷脸考勤，正常下班时间是17：30，加班的话，往后顺延。一般是休息一小时，18：30上班，20：30下班，加班两小时，下班也要刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外，每个月可以忘记打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录数据。超过三次的话，第四次及以后的算旷工，扣半天工资。实际操作是，可以请1小时事假。本回答被网友采纳
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