自己的领导性格能力都很差劲，该如何与他相处？

Question

如题所述

Answer 1

你的问题正好和我前期遇到的情况很相似，我目前刚刚离职一周，我在离职之前所在的部门的直接领导者就很差劲。

一方面是她本人的性格很不好相处，遇到事情很容易急躁，而且容易公私不分，就是喜欢把自己的情绪带到工作当中来。

比如有人去找她签字，正常走流程而已，但是她当时心情不好的话就直接让别人走开不要烦她，或者什么什么时候再来找她，总是就是不愿意给人家签字。

这样喜欢把情绪带到工作当中的领导，会让跟随她的人觉得很压抑，我们办公室经常有人的月经推迟，就是因为压力太大，工作环境太压抑。

另一方面她的工作能力也有问题，一个经理，按说在这个行业也有5年以上的工龄了，流程和程序应该很清楚，但是新员工经常问的问题就可以直接难倒她，她根本说不出个所以然，所以让人很怀疑她是怎么做到经理位置上的。

如果你的领导也是这样的人，况且一时半会她根本不会辞职的，那么请你选择离职，因为你长期这样下去，人根本就不会得到成长，渐渐的人也会变的很负面。

根本不要花心思讨好你这个领导，也不要想着怎么和她相处，没有意义的，她没有能力性格又很差都可以做领导一定有后台，如果那天你要是和她对着干了，很有可能会被开除呢。

所以，最好的办法就是转岗，或者离职。

Answer 2

尝试着去跟他们进行沟通交流，慢慢的改变你自己，慢慢提升你自己的领导能力。

Answer 3

领导你无法改变，首先自己调整心态，将自己的工作做好，并且提升自己的能力，可以了解领导的喜好，投其所好与他相处，实在不行就自己脚踏实地的干

Answer 4

能够容忍的应该适当的去容忍，然后可以适当的去吹捧他，因为你本来就是他的下属，

Answer 5

领导改变不了，那就改变你自己吧，你多了解一下领导的喜好，做事情多考虑一下领导的感受，让领导感受到你的善意，时间久了领导对你也能慢慢好起来。