申请劳动仲裁后是否需要上班
我公司在12月8日的时候，在还没有和我协商一致的情况下把我的从原来的业务岗调到生产车间，公司发了一份调令，我也去了报道，但知道公司改变了我的工资，而且我的岗位也不是原来业务岗，于是我在2008年12月19日提交一份报告给公司跟公司讲由于他违反了劳动法，所以要求公司与我解除劳动关系和经济赔偿。但公司没有答应，于是我就在2009年1月5日提交劳动仲裁和劳动投诉函。请问如果我已经向公司要求了他和我解除劳动合同（就是要求他炒我鱿鱼），我在劳动仲裁的时候是否需要公司，如果要到公司的话，我工资怎样计算？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
回原单位工作
申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。
本回答被网友采纳你应该要去上班的，否则公司会视你旷工，如果连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，公司可以将你除名，到时候你可能经济补偿金都拿不了。如果不上班还是要办理请假、休假手续。本回答被提问者采纳
2、一般只要不是被单位开除或辞退，都应该继续上班；
3、即使要求解除劳动合同，在没有裁决之前，还是应该上班。