档案里面是临时合同工，现在是事业编制，现在社保局不认可该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

档案里面是临时合同工，现在是事业编制，现在社保局不认可该怎么办呢？

这个问题是很有趣的,建议你还是不要找,因为没有必要。你为什么这么说,看完你就会明白。

首先,档案是暂时的,你为什么说你是一个商业机构,在机构,是否正式员工,严格意义上,该文件说。如果文件体现了临时工,这是暂时的,也解释了那天是一个临时的身份进入工作,它不能被改变。

第二,你认为通过什么形式你准备吗?这是一个非常关键的问题。如果老的民间机构的临时工人,优秀有积极的,这是可以理解的。但目前的机构人员,招聘是禁止的,如果你通过正式考试后取得人社局备案,编委会广播准备你,为什么不承认。

最后,临时工制度和员工工资福利,有很大的区别。但是他们的工资和福利,以及正式的员工,是一个正式的员工。这样的理解是错误的。因为在几个机构,临时工之间有一种人员的正式员工,这个身份叫工人获得同工同酬。

身份是没有编制属于临时的序列,但也享受员工的福利的好处。这些人通常出现在提高事业单位,提高事业单位,毕竟,财务自由,单位愿意分发工资如何,只要你为这种单位创造高价值,可以用正式员工享受同等的待遇。甚至没有编译,干领导的部门,也是很有可能的。

所以，具体是不事业编制，主要看你进入正式员工通道,而不是治疗的决定或其他方式。至于人社局不承认,自然有他的真理,如果是通过正式的渠道,建立,人社局必须有记录,这是最基本的流程。

如果题主真是事业单位编制人员，那么题主就应该去编办、人社、财政部门的档案室查询自已的相关档案，如果能够查到相关档案，那么也就可以证明自已的事业编身份了。

你觉得什么,欢迎交换意见。

Answer 2

发生了这种情况，首先应该出面的是用人单位，用人单位对于你是不是编制内员工，应该最有发言权。所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。如果没有在人社部门备案，那可真的就是落空里去了。如果当年有政策，自己可以转正，而是由于单位工作原因疏忽了。那么一般需要单位的主要领导向组织部门和人社部门申请协调，具体操作是非常麻烦的，能不能办成还是另外一回事。 人事档案是认定个人身份的最有力的依据，特别是涉及个人身份、职务、职级等方面的大变动，只要走了程序，必然在人事档案中有所体现。你现在在档案中的身份还是临时工，说明此前根本没有转过编制，你的编制从何而来，无从说起。

Answer 3

出现这种问题，肯定是在事业单位没有公开招聘前，你通过关系调入到这家事业单位，从而形成人在事业单位上班，而档案里仍然是临时工的原因。

Answer 4

如果不认可的话也是没有办法的，因为合同里面明确规定的是临时合同工，但是转正之后却没有去改，那就是自己的事情。