员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，这一金额是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，这个金额合理吗？个人认为看情况。如果是他白天可以休息，夜班也是轮着值班的，比亚迪赔偿20万是合理的。但如果职工是连续工作加班的，这就不合理！

  但是，从比亚迪赔偿员工20万，从各种方面看都是不合理的，人道主义，一个年轻的生命因为值夜班猝死，没有任何的赔偿抵得过生命的重要，我觉得比亚迪公司要合理的按照国家规定的要求8小时来让员工工作，不能996过度的让员工去工作，而且还鼓吹狼性文化，加班是一个人的荣誉，这绝对是万恶的资本家才干的事情！

   比亚迪公司赔偿员工20万。这个太不合理了。感觉没有任何感情，就冷冰冰的赔偿20万，也没有任何的善后声明，没有对死者家属的任何说法，我感觉比亚迪公司没有很好的社会责任感，就是员工干活，努力的干活就是好员工，没有了劳动价值，立马就扔掉，这也的公司太过于冷血！

同时，我们真的应该让我们员工享受8小时的工作时间，其他时间来休息，这样可以让我们的员工明天有更好的体力和心情来工作，不然太多的加班会导致员工亚健康，身体素质越来越差，而且，还没有时间去照顾家庭，这样员工哪有幸福体验感，或者灵活加班也可以，不要强制的好！

对于上面的情况，国家也是出台政策，让员工合理的工作，不能太多的996，这样才能让我们员工更好的生活和工作，而不是一味地去工作，如果只有工作，没有了时间去照顾家庭，没有了身体健康，现在都是颈椎病、腰肌劳损等。那生活还有什么意思，有了钱也是去治病，没有了快乐！所以身体健康是最重要的。不能因为社会责任把自己的身体搞坏了

Answer 2

员工连续值夜班猝死，比亚迪赔20万，这一金额照理说是合理的。但是，人活着比什么都好，他的家人肯定希望他活着。人活着，幸福感是最重要的，其他一切都是空的。有些人，似乎怎么努力都无法改变自己的现状，只是为了能活着，甚至这种活着都朝不保夕。还有人称，在比亚迪做过，研发岗，相比有些公司，比亚迪算“正规”的了，加多少班是可以算多少工资，用的是日企的管理风格。执行者不比决策者真正给公司创造价值的少很多。而且很多决策者也没有那个实力。良性的发展应该是做事、做人，而在很多企业拿高薪的往往是搞人的、搞事的，这种畸形的价值取向太影响平衡了。

Answer 3

我认为合理。因为员工猝死公司应该负一定的责任，所以这个赔偿金额还是比较合理的，我是可以接受的。

Answer 4

我觉得这一金额是合理的，比较人性化，也希望大家在有条件的情况下不要熬夜，珍惜自己的身体健康。

Answer 5

特别的不合理，做法感觉不尊重自己的员工，难道一个人的生命真的只值得20万元吗。