请问国内人力资源管理需要突破的核心问题是什么?那么要解决这个问题的最大困难是什么?谢谢,急用

想知道国内人力资源遇到的核心困难是什么?在理论方面和技术方面缺少的是什么?人才方面缺少的是哪类?

有哪些理论技术在中国是没有的,但在美国是相当发达的?

谢谢大家~真的拜托

搜索到一些资料,看能用不?建议你还是用百度搜索下!

http://www.dzsw.org/dzswlw/enterprise/enterprise_scm/200603/20060303123140.html

在价值链模型中,价值评价既是对价值创造者的行为与结果的评估和建议,也是价值分配的主要依据。

在人才主权时代,价值评价问题无疑成为了企业人力资源管理的核心问题,其内容是指要通过价值评价体系及评价机制的确定,使人才的贡献得到承认,使真正优秀的、为企业所需要的人才脱颖而出,使企业形成凭能力和业绩吃饭,而不是凭政治技巧吃饭的人力资源管理机制。

价值评价体系既包括对人才价值产出结果的评价系统(绩效管理系统),也包括对人才价值创造过程中的职业化行为评价系统和人才价值评价系统(潜能评价系统、能力提升系统)。

在价值链模型中,价值分配是价值评价的最为重要的结果之一,同时也是企业所有人员都十分关注的环节。价值分配可谓是企业经营人才的一柄双刃剑,用得好时,如鱼得水;用得不好,最直接的后果就是会造成人才的流失。

参考资料:baidu 或 Google 搜索

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