什么是底层逻辑？如何在复杂的职场中掌握底层逻辑？

Question

如题所述

Answer 1

这是个好问题。我认为他是一个非常有动力的年轻人，职场生存的根本逻辑是为公司创造价值，而价值代表着结果。很多人都会说能力，我认为能力不是真正的生存逻辑。原因有以下几点。有能力的人不一定能很好地生存。普通员工重视能力是对的，因为公司基本不会用到业务能力。

但越是高层，越是强调能力，这就会很危险。比如前段时间，南京万达广场的总经理跳楼了，就说明了这个问题。一个拼命工作的总经理级人物，能力是绝对够用的。

站稳脚跟。对于公司来说，给你做事的机会，展示自己的机会，晋升的机会，都是为了让员工更好的为公司服务，创造更大的价值。如果你有很强的能力，但你总是站在自己的角度，只考虑自己的个人利益和发展，无论你多么优秀，都不会有晋升的机会。严重的可能会被直接开除。不断解决问题的能力。就像带领一个团队一样，当公司发展到20人的时候，你能带领好公司吗？当公司发展到100人时，你还能很好地领导公司吗？如果你能，那么最后生存下来的一定是你。这就是价值结果

职场生存是需要综合素质强的人才来做的。其基本逻辑是：能力、结果、为公司站稳脚跟。能完成自己的工作，为领导分担更多的优秀工作，但事先说好工作量会增加，但不要怕受伤，能为领导分担工作，自然会得到领导的赏识，因为你不是为自己工作，你是为领导工作，为领导分担工作量，领导自然容易不会不公平对待你。比如说两个人，一个人要做一个乱七八糟的工作，处理完工作后，领导经常为下属处理完，而另一个工作要做一整行，能完成的工作，在做好自己工作的同时，经常为领导分担工作，如果你是领导，你会用谁？

Answer 2

我觉得底层逻辑的意思就是能够换位思考，懂得体谅别人的辛苦与不易，想要在复杂的职场中掌握底层逻辑要多思考，多工作，尽全力帮助别人。

Answer 3

“底层逻辑，就是一切上层逻辑、框架逻辑的基础，是围绕问题本质核心所展开的，最贴近人性，最简单明了的逻辑。

所谓职场三不争，“就是不与领导争吵”，“不与同事争宠”“不与下属争功”!这就是有名的“职场三不争原则”。与领导相处的核心点是，不要让领导当众下不了台，要照顾到领导的面子;与同级别的同事相处其实是最微妙的，相处得好的话你会如鱼得水，相处不好，你就会举步维艰。而对于下属，与下属抢功劳是一种很低端的行为，这年头没多少人是傻子。

Answer 4

底层逻辑就是从最基本的逻辑最基础的理念说；首先你要在职场中明白自己的出息，要做好自己的事情，其次是要有一定的心眼儿这样你就可以掌握底层逻辑。