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员工兼职是否违法
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推荐答案 2023-03-28
员工兼职不违法,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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员工兼职是否违法
?
答:
不违法
。法律方面并无此规定和要求。只是员工兼职可能存在违反劳动合同的风险。在劳动合同中,有些公司会明确要求全职,而不允许兼职,有些公司这没有那么严苛。不过现在社会,赚钱已经是多样化,利用自己的非工作时间赚钱无可厚非,只要不影响工作就可以,一般公司不会太较真。只要你能保证不影响公司工作,...
员工兼职是否违法
答:
员工兼职是否违法
法律分析:员工利用业余时间兼职是不违法的
,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
兼职
犯法吗
答:
首先,
员工在业余时间从事兼职工作并不违法
。我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作,而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制:在一定条件下允许与两个或两个以上单位建立劳动关系的员工,除非前单位禁止员工与其他单位建立劳动关系或严重影响该单位的工作,否则前面的不能限制员工与其他单位建立额...
工作期间
兼职
法律上如何认定
答:
法律分析:员工利用业余时间兼职是不违法的
,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。但如果是在工作期间,因为员工与公司签订劳动合同,要按要求为公司提供劳动服务,并且要遵守公司的相关规章制度,不能进行兼职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
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