在社会工作当中，由于劳动者的个人原因，离开旧单位进入新单位，这就是大家所说的跳槽。我相信跳槽人员的年假如何计算这个问题困扰了许多的跳槽的员工。那么下面我将为大家整理有关年假方面的法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。
一、跳槽人员年假如何规定 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。