不管你是在大公司，还是在小企业，人际关系都要处理的非常好，就算不是非常好，至少也要比较好，不然分分钟就可能因为你的“人际关系”，危害到你的工作本身了。至于要不要和老板套近乎，其实也是分情况的，毕竟不同的公司，不同的岗位，不同的老板，面临的情况不同，要做出的决定自然也就不同。下面我们就来一一说明。
第一种情况，小公司小员工，如果你们公司是一个小公司，各项的规章制度等等也不太完善，甚至整个公司也没几个人，除了老板就是你们几个员工，不存在什么中层管理。这时候就要看老板是个什么样的人了。
如果老板是个比较务实肯干的人，那么建议你好好干活比较重要，因为务实的人，不会因为你和他套近乎，就觉得你是个好员工，弄不好还会觉得你无所事事，那就得不偿失了。
而如果你老板比较自负，或是比较喜欢和大家玩乐，也很享受被众星捧月的感觉，那么你去套近乎，可能还是有一定效果的，不过也别做得太过分，不然你其他的同事看在眼里，说不定就对你反感了。虽说小公司是老板的一言堂，但是得罪了所有的同事，你想好好的工作，显然也没那么容易。
第二种情况，公司规模尚可，各项制度和人员架构也比较完善，如果你在这个公司属于普通员工的话，建议还是不要套近乎了，跨级别的近乎，并不会让对方记住你，反而你的直系上司很可能就记住你了。如果你是一个中层的话，可以以老板为优先，但也别定错位了，有一定规模的公司，老板更看重的自然是公司的利益，如果你只会溜须拍马，业绩始终上不了，那么就算短时间和你很亲近，时间长了也会嫌弃你的。而且你的同事也会觉得你就是个不学无术的人，慢慢的也会对你有意见的。
其实不管是在什么样的公司，不管你是什么岗位，不管你老板性格如何，只要你做好你的工作，那么你的努力肯定是可以被看见的，如果你的能力不够，靠着不正当的手段赢得什么，那么就算被人看见，也只会放大你的缺点。