不管你是在大公司,还是在小企业,人际关系都要处理的非常好,就算不是非常好,至少也要比较好,不然分分钟就可能因为你的“人际关系”,危害到你的工作本身了。至于要不要和老板套近乎,其实也是分情况的,毕竟不同的公司,不同的岗位,不同的老板,面临的情况不同,要做出的决定自然也就不同。下面我们就来一一说明。
第一种情况,小公司小员工,如果你们公司是一个小公司,各项的规章制度等等也不太完善,甚至整个公司也没几个人,除了老板就是你们几个员工,不存在什么中层管理。这时候就要看老板是个什么样的人了。
如果老板是个比较务实肯干的人,那么建议你好好干活比较重要,因为务实的人,不会因为你和他套近乎,就觉得你是个好员工,弄不好还会觉得你无所事事,那就得不偿失了。
而如果你老板比较自负,或是比较喜欢和大家玩乐,也很享受被众星捧月的感觉,那么你去套近乎,可能还是有一定效果的,不过也别做得太过分,不然你其他的同事看在眼里,说不定就对你反感了。虽说小公司是老板的一言堂,但是得罪了所有的同事,你想好好的工作,显然也没那么容易。
第二种情况,公司规模尚可,各项制度和人员架构也比较完善,如果你在这个公司属于普通员工的话,建议还是不要套近乎了,跨级别的近乎,并不会让对方记住你,反而你的直系上司很可能就记住你了。如果你是一个中层的话,可以以老板为优先,但也别定错位了,有一定规模的公司,老板更看重的自然是公司的利益,如果你只会溜须拍马,业绩始终上不了,那么就算短时间和你很亲近,时间长了也会嫌弃你的。而且你的同事也会觉得你就是个不学无术的人,慢慢的也会对你有意见的。
其实不管是在什么样的公司,不管你是什么岗位,不管你老板性格如何,只要你做好你的工作,那么你的努力肯定是可以被看见的,如果你的能力不够,靠着不正当的手段赢得什么,那么就算被人看见,也只会放大你的缺点。