第1个回答 2022-07-18
暑假工不给钱是违法的。虽然暑假打工不属于劳动关系,但属于一般的雇佣劳务关系,用人单位也必须支付工资,应该与用人单位签订书面协议,而用人单位不支付工资的,按违约处理,可以起诉解决。
《民典法》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
第2个回答 2022-07-20
法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3个回答 2022-10-25
违法,即使打工一天用人单位也得支付劳动者应得的报酬!