在私企工作，几乎很难干到退休。
因为非常能干的人，私企“庙小”，即平台有限，还没等到这人一展拳脚，就被排挤出局。
因为很不能干的人，私企不养闲人，容不得你天天混日子，务必为了节流早早清理出去。
私企也有“办公室政治”即拉帮结派，如果站好了队伍，啥也不干照样可以得过且过甚至吃香喝辣。
想要干到退休很难，按照一个人工作三十年多才退休，计算下来，私企的存在寿命得这么多年。一般规律，私企为了员工平均年龄在三十岁左右，又年纪大员工家庭等因素不爱加班，年纪大了的员工一般就优先淘汰出局。
如果是人才，从在私企工作第一天起，就要内心强大，未雨绸缪，因为大多私企老板格局小，任性就把人“开除”了，文明点会搞边缘化、明升暗降、减薪……总之，折磨到你坐立不安、生不如死，最后洒泪告别。
所以，去私企工作不要忠心耿耿，要带着各取所需的目的工作，这样心情就愉快太多了。
因为非常能干的人，私企“庙小”，即平台有限，还没等到这人一展拳脚，就被排挤出局。
因为很不能干的人，私企不养闲人，容不得你天天混日子，务必为了节流早早清理出去。
私企也有“办公室政治”即拉帮结派，如果站好了队伍，啥也不干照样可以得过且过甚至吃香喝辣。
想要干到退休很难，按照一个人工作三十年多才退休，计算下来，私企的存在寿命得这么多年。一般规律，私企为了员工平均年龄在三十岁左右，又年纪大员工家庭等因素不爱加班，年纪大了的员工一般就优先淘汰出局。
如果是人才，从在私企工作第一天起，就要内心强大，未雨绸缪，因为大多私企老板格局小，任性就把人“开除”了，文明点会搞边缘化、明升暗降、减薪……总之，折磨到你坐立不安、生不如死，最后洒泪告别。
所以，去私企工作不要忠心耿耿，要带着各取所需的目的工作，这样心情就愉快太多了。
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第1个回答 2022-01-09
私企不太稳定，想做到退休比较难，年龄大了容易被辞退，也是会有私人企业让劳动者干到退休的，只要把劳动合同签订好后。在国企也未必能干到退休，反过来在外企和私企也未必不能干到退休。私企的话，看单位规模大小了，规模小的话估计肯定达不到。也看企业的每年盈利了，做好自己吧，好好努力，有些事情不是我们个人可以决定的。
【法律依据】
《劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【法律依据】
《劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第2个回答 2022-01-09
在私企工作可以干到退休，但是退休后你所领取的并不是企业给予你的退休金了，而是所谓的社保，社保就是企业给你买的五险一金当中的社会养老保险，其中在你的工资中扣除一部分，企业帮你缴纳一部分，这个保险属于比较低的养老保障了，与事业单位或是公务员所谓的退休工资并不是一个概念。男到60岁，女到55岁，这个是法定退休年限，当然你也是能够领取社保的年龄开始。
第3个回答 2022-01-09
在私企里，男工人能工作到退休年龄60岁吗？现在很多企业里60岁左右的人也是比较多的，能不能工作到60岁，其实关键还是在于自己。虽然私企实行的市场化的用工制度，但是经过这几十年的发展，不少私企已经由小企业发展成大企业，由作坊式变成了现代公司制，一切取决于自己的心态和有没有在私企一直工作下去的决心。
我在私营企业和国有企业都工作过，其中最后一次经历是过了50岁才到的私企，到这个企业一看，50岁左右的男员工和女员工都是比较多的。只要有一点的规模的企业，正规化运作的公司，一般都是员工主动离职的比较多，而属于企业裁员或是主动辞退员工的非常少。但很多了到了50岁左右的人员，到了私企以后，总是害怕被企业炒鱿鱼，总是担心自己干不到60岁，心理负担非常重，也很容易产生自卑心理，导致部分员工因为很多小事情而愤然离职。
在我工作过的私企中，很多企业也非常重视公司的企业文化，也希望能通过企业文化来增强公司凝聚力和吸引力，也希望通过企业文化来培养员工的忠诚度，有的甚至出台很多制度来鼓励员工长期为公司服务。比如有的设立比较高的工龄工资，也有的还有各种福利，在制度上其实和国有企业差别不大。也有的私企对工作10多年甚至20年以上的老员工出台一些特别的奖励措施。我曾经工作过的一个私企，在公司十周年或是二十周年的时候，还要为在公司工作十年以上的员工授勋，或是进行特别的奖励等，这些举措都是鼓励员工长期在公司服务。
现在我国的私营企业已经撑起了经济发展的半边天，提供了70%以上的就业岗位，虽然私企的规模有大有小，经营效益有好有差，但只要是正常发展的私营企业，都是希望员工能长期服务的，除了要及时引进一些高级管理人员，或是各方面的骨干力量以外，最基础的力量还是原来的职工队伍。当然由于私营企业的股东是私营老板，老板也要为自己的利益打算，但是老板要获取经营效益，依靠的还是员工，而且必须是一支比较稳定的员工队伍，包括生产一线的骨干、经营管理骨干、销售骨干等，没有哪一个老板喜欢员工今天来明天就走。
私营企业与国有企业相比，离职率相对比较高，有的每年可以超过10%甚至超过20%以上，有的人离职不完全是公司的原因，80%的离职者大部分是属于自己的原因。员工都希望找到一个比目前薪酬待遇更高、工作环境更好、福利待遇更优的工作，所以从进公司的第一天起，就已经做好了随时跳槽的准备。双向选择往往是员工占据主导地位，而且很多私企在员工办理退休以后还可以继续返聘，有的企业还要为在公司工作到退休的人员，给予一次性补偿或是补贴等。本回答被网友采纳
我在私营企业和国有企业都工作过，其中最后一次经历是过了50岁才到的私企，到这个企业一看，50岁左右的男员工和女员工都是比较多的。只要有一点的规模的企业，正规化运作的公司，一般都是员工主动离职的比较多，而属于企业裁员或是主动辞退员工的非常少。但很多了到了50岁左右的人员，到了私企以后，总是害怕被企业炒鱿鱼，总是担心自己干不到60岁，心理负担非常重，也很容易产生自卑心理，导致部分员工因为很多小事情而愤然离职。
在我工作过的私企中，很多企业也非常重视公司的企业文化，也希望能通过企业文化来增强公司凝聚力和吸引力，也希望通过企业文化来培养员工的忠诚度，有的甚至出台很多制度来鼓励员工长期为公司服务。比如有的设立比较高的工龄工资，也有的还有各种福利，在制度上其实和国有企业差别不大。也有的私企对工作10多年甚至20年以上的老员工出台一些特别的奖励措施。我曾经工作过的一个私企，在公司十周年或是二十周年的时候，还要为在公司工作十年以上的员工授勋，或是进行特别的奖励等，这些举措都是鼓励员工长期在公司服务。
现在我国的私营企业已经撑起了经济发展的半边天，提供了70%以上的就业岗位，虽然私企的规模有大有小，经营效益有好有差，但只要是正常发展的私营企业，都是希望员工能长期服务的，除了要及时引进一些高级管理人员，或是各方面的骨干力量以外，最基础的力量还是原来的职工队伍。当然由于私营企业的股东是私营老板，老板也要为自己的利益打算，但是老板要获取经营效益，依靠的还是员工，而且必须是一支比较稳定的员工队伍，包括生产一线的骨干、经营管理骨干、销售骨干等，没有哪一个老板喜欢员工今天来明天就走。
私营企业与国有企业相比，离职率相对比较高，有的每年可以超过10%甚至超过20%以上，有的人离职不完全是公司的原因，80%的离职者大部分是属于自己的原因。员工都希望找到一个比目前薪酬待遇更高、工作环境更好、福利待遇更优的工作，所以从进公司的第一天起，就已经做好了随时跳槽的准备。双向选择往往是员工占据主导地位，而且很多私企在员工办理退休以后还可以继续返聘，有的企业还要为在公司工作到退休的人员，给予一次性补偿或是补贴等。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-01-09
在私企里，有用最重要，关系最重要；当你没有用，又没有关系，企业还是愿意供着一个老人，可能性就小了一点
同事小浪，过两年就60岁了；他一直在铸造厂烧窑炉，非常熟练的窑炉工，不论在哪个企业，他都有活干；现在企业还没跟他讨论退休的事情，过完年他就可以上班了；并且管理人员还很重视他
比如内地的私企，会聘请从体制内内退的年龄大一点的人员去做企业的办公室主任；最重要的一点是他们有用，他们有一定的人脉，文笔也不错，虽然有的不会熟练的使用计算机，但这是一个文员都能干好的活，企业请他们的目的不是打字；像许多企业的办公室主任都是出自体制内的内退人员
当然有一部分人员就比较难了，就是他的工作可替代性比较强，没有太多的技术含量，谁都可以去做；到了一定的年龄，想要找到同等岗位工同等收入的工作，就非常的困难
实际上是所有制背景下，不同的工作年限难坚持；对于私人企业中，男职工能否工作到60岁，进入到退休，实际上，这是个较为敏感而不同的问题
首先，私人企业中的男职工，往往处于管理、生产等诸多岗位，但由于年纪的变化，实际上能够做长的职工非常有限，加上私有企业中的职工尊重意识不强，经营变化起团较大，能够连续作上10年的职工是非常少见的
其次，许多私人企业的业务不断变化，而且有的甚至触犯法律；比如某金融融资类的金融服务公司，前些年的P2P及小金融服务公司等，金融法律的变化与打击，使得许多私人企业难以为继；业务不断变化，员工不断流失，如果在这样的背景中，是很难做到60岁退休的
最后，如果一家私人企业能够持续经营，并尊重员工，那么在这样的工作环境中是有利于男员工的持续工作的，在目前社会情况来看，这样的企业非常之少
同事小浪，过两年就60岁了；他一直在铸造厂烧窑炉，非常熟练的窑炉工，不论在哪个企业，他都有活干；现在企业还没跟他讨论退休的事情，过完年他就可以上班了；并且管理人员还很重视他
比如内地的私企，会聘请从体制内内退的年龄大一点的人员去做企业的办公室主任；最重要的一点是他们有用，他们有一定的人脉，文笔也不错，虽然有的不会熟练的使用计算机，但这是一个文员都能干好的活，企业请他们的目的不是打字；像许多企业的办公室主任都是出自体制内的内退人员
当然有一部分人员就比较难了，就是他的工作可替代性比较强，没有太多的技术含量，谁都可以去做；到了一定的年龄，想要找到同等岗位工同等收入的工作，就非常的困难
实际上是所有制背景下，不同的工作年限难坚持；对于私人企业中，男职工能否工作到60岁，进入到退休，实际上，这是个较为敏感而不同的问题
首先，私人企业中的男职工，往往处于管理、生产等诸多岗位，但由于年纪的变化，实际上能够做长的职工非常有限，加上私有企业中的职工尊重意识不强，经营变化起团较大，能够连续作上10年的职工是非常少见的
其次，许多私人企业的业务不断变化，而且有的甚至触犯法律；比如某金融融资类的金融服务公司，前些年的P2P及小金融服务公司等，金融法律的变化与打击，使得许多私人企业难以为继；业务不断变化，员工不断流失，如果在这样的背景中，是很难做到60岁退休的
最后，如果一家私人企业能够持续经营，并尊重员工，那么在这样的工作环境中是有利于男员工的持续工作的，在目前社会情况来看，这样的企业非常之少
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