对于一个小公司来说，人事部是不是刚需呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

谢谢邀请，大多创业公司初期人员不会太多，从节省运营管理成本考虑，一人多岗，一岗多职比较普遍，基本会安排行政部门履行人力资源方面工作。第二，从部门职能上，初创公司是分不清楚也没有必要分太清楚各种职能的。几乎所有人都要一专多能，行政事务、人力资源、财务、项目申报等等相关事务，很多也就一把抓了！

创业公司是什么？就是这个公司还处在打江山的阶段，活不活的下来还是个问题，哪会有时间去想花钱的事？产品还没完善，市场还没完全打开，公司里人也没那么多，全体员工老板一眼所见，我们不能用有没有设立人力资源部这个问题而去衡量一家公司的好坏，每个老板都想把公司做强做大，但每家公司都有一本难念的经，这个也只有老板自己知道。

首先创业型公司要越简单越好，首先考虑的是生存下来，所以所有的人和事都要围绕着业务和客户来展开工作。只有企业解决了生存问题，后面才谈发展，再谈人力资源的规划。一般来说，初创的公司人员少比较少的，一般可能也就是十几个人，这样的情况下，干人力资源的可能也就是一个人兼着，一般也就不会再单独设立一个人力资源部了。刚开始的创业公司是以发展业务为主，活下去是公司面临的首要问题，根据公司实际情况也就没有必要设立人力资源部。就好像老百姓，手头上的钱本身就不多，为了面子，你一定要买一辆豪车，每月还要从卑微的工资里挤出钱保养豪车！大多数企业最重视的部门是销售部，因为能够为企业带来直接的利润，殊不知金钱的缔造者是优质的人才，而为企业带来优质人才的是人力资源部。

Answer 2

小公司来说，其实也是需要人事部的。没有人事部的话，公司的人员管理其实是很混乱的，有了人事部公司的人事管理才能会更有序一些。

Answer 3

对于小公司来说，人事部并不是刚需，因为人事部主要是负责员工招聘，这一点上随便让一个员工来充当就可以，

Answer 4

不是刚需，因为对于小公司来说，人事部的存在是一种浪费。