企业在试用期期间可以不签合同吗？有关试用期的规定都有什么？

Question

如题所述

Answer 1

小编相信屏幕前的你大多都是进入社会当中的工作人士，那么你们在刚进入社会的时候是不是会面临许多找工作之类的问题？这时候我们就处于一种非常劣势的地位，因为我们从来没有接触过与他人建立劳动关系的一种社会联系，所以我们会踩许多坑。有小伙伴问到在和企业进行的试用期期间可以不签合同吗？答案当然是不可以，因为不签约合同的劳动关系是违法的。它不能确保劳动者与雇佣者的一个利益关系。相关的规定还有如果不签约合同，雇佣方将给劳动者两倍的工资等等。

一、不签劳动合同的劳动关系是违法的。

小编劝诫各位刚进入社会的小伙伴一定要多多的关注劳动法律方面的问题，因为如果我们不懂法律的话就会被雇佣者所利用。小编经过了解得到的是劳动法当中有相关的规定:一旦建立了劳动与雇佣的关系，就要经过签约合同来确保之间的利益关系，如果有一方违约，将会按照合同当中的相关条约进行处罚。所以以此可以看了解劳动法当中的一些相关规定有多么的重要，要不然直到哪天我们遭受了不公平的待遇的时候，我们只能束手无策。

二、雇佣者与劳动者之间应当建立平等的关系。

相信很多小伙伴都觉得在试用期间我们需要努力的去讨好上级，这样我们才能够把工作拿到手，但是小编想跟大家说的是既然是劳动者与雇佣者的关系，那么这就是一种平等的交易，而不是我们需要去讨好另一方来实现自己工作的稳定，如果我们发现雇佣方没有与我们建立相应的劳动合同，我们应当主动提出，而且在相关的规定当中，如果雇佣方没有按规定劳动者建立合同的话，他将给予劳动者两倍的工资，这些都是我们需要去了解的。

Answer 2

不可以，而且不签合同是属于严重的违法行为，一般不同的公司针对试用期的时间是完全不一样的，有的是一个星期，有的是一个月，然后一般在试用期有的就是底工资，然后也会有相应的绩效提成。

Answer 3

也是需要去签订合同的，在试用期的时候享有的权益和正式工人是一样的，所以任何薪资待遇方面他们也是拥有的，但是如果自己自行离开的话也是没有工资的。

Answer 4

按照劳动法中的规定，企业在使用期间也是需要签合同的，并且合同中也包含了试用期的条款。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。

Answer 5

试用期一般情况下是不签劳动合同的，这是很正常的，只有过了试用期才出现劳动合同，使用期间也是需要按时的进行上下班努力的完成工作，有更好的表现，一般情况下在试用期不会有太大的任务，主要是协助其他员工工作。