1、了解公司的信用。
在去面试之前，要先了解一些这个公司的信息。比如说工商注册证明和办公地址这种信息，如果企业合法守信，都是能查询出来的。另外公司的经营状况也要去了解一下，这也是能查到的信息。
2、办公地址是不是详细。
看招聘信息的时候，如果一些公司给的办公地址比较含糊，不是很清晰，甚至找不到具体位置，那么就需要好好确认一下。提前打个电话，问清楚到底是在哪里办公的。有的时候一些公司因为办公环境较差，就用这些方法来蒙蔽面试者。
3、薪水正常不正常。
有些公司会故意用高薪水来忽悠面试者，其实工作的时候根本不可能有那么高的工资。工作前先了解一下自己的这个职位在行业中平均薪资是什么样的，不要看到开出的工资很高就轻易相信了。
4、对岗位的描述。
在招聘的信息上，如果公司对这个岗位的职责划分不清晰，或者和别的同类职业的职责差距非常大的话，那么就需要注意了。这种公司连对要找的人需要做什么都弄不清楚，怎么可能会有什么发展。
查询企业福利：
1 、劳动合同和谁签。
如果合同不是和本公司签，而是和其他服务公司签，那你就是劳务派遣了。
2、社保交不交。
试用期交社保的公司，八成比较正规，就看发展前途了；试用期结束交社保，可以考虑，违规但是多数企业规避风险的手段；不缴社保的，我觉得没有他们不敢干的了。
3 、社保什么基数缴。
应发基数交，那很正规，风险较低；按最低基数交，你的退休金别指望拿多少，短期行为，不能长干。
4. 公积金交不交。
有实力并愿意交公积金的，普遍比较正规还比较不错。如果以上都通过了，那剩下的就是看企业晋升薪资之类的了。
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