1、了解公司的信用。
在去面试之前,要先了解一些这个公司的信息。比如说工商注册证明和办公地址这种信息,如果企业合法守信,都是能查询出来的。另外公司的经营状况也要去了解一下,这也是能查到的信息。
2、办公地址是不是详细。
看招聘信息的时候,如果一些公司给的办公地址比较含糊,不是很清晰,甚至找不到具体位置,那么就需要好好确认一下。提前打个电话,问清楚到底是在哪里办公的。有的时候一些公司因为办公环境较差,就用这些方法来蒙蔽面试者。
3、薪水正常不正常。
有些公司会故意用高薪水来忽悠面试者,其实工作的时候根本不可能有那么高的工资。工作前先了解一下自己的这个职位在行业中平均薪资是什么样的,不要看到开出的工资很高就轻易相信了。
4、对岗位的描述。
在招聘的信息上,如果公司对这个岗位的职责划分不清晰,或者和别的同类职业的职责差距非常大的话,那么就需要注意了。这种公司连对要找的人需要做什么都弄不清楚,怎么可能会有什么发展。
查询企业福利:
1 、劳动合同和谁签。
如果合同不是和本公司签,而是和其他服务公司签,那你就是劳务派遣了。
2、社保交不交。
试用期交社保的公司,八成比较正规,就看发展前途了;试用期结束交社保,可以考虑,违规但是多数企业规避风险的手段;不缴社保的,我觉得没有他们不敢干的了。
3 、社保什么基数缴。
应发基数交,那很正规,风险较低;按最低基数交,你的退休金别指望拿多少,短期行为,不能长干。
4. 公积金交不交。
有实力并愿意交公积金的,普遍比较正规还比较不错。如果以上都通过了,那剩下的就是看企业晋升薪资之类的了。