值得说到华为，大概给各位介绍一下目前它的现状，华为正编在最高层，负责向领导汇报，慧通以及华为OD在最底层，负责辛苦干活，为正编员工写汇报材料。
目前华为的员工编制有三种，第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多money，同时正编岗位的
年终奖与年终绩效有很大的挂钩，这里不太方便透露，因为暗箱操作的太多，说不清。华为正编岗位的绩效是决定你转部门是否成功或者加薪升级是否成功的主要参考标准，但是如今好像也比较乱，因为主管
一言堂，玩暗箱操作的不在少数。
所以华为
正式员工的工资构成是：
基本工资+补助+年终分红
第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别，这种编制基本是没有股票和分红的，一般15级以下是基本工资加
绩效工资，15级及以上有可能会分股，但得看你主管乐不乐意，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。绩效B+,年终奖2-3个月工资，绩效B，年终奖1-2个月工资，绩效C，无年终奖，准备辞退。绩效工资每个月如果你拿A的话，每个月的绩效工资是你基本工资的百分之30%。月绩效为B，绩效工资是基本工资的20%，月绩效为B，月绩效工资是19.6%。月绩效为C，无绩效工资，准备辞退。还有一个是项目奖，华为叫多元化激励，只要你所在的项目组拿了奖，你就有钱拿，这个没有准确的数字，但是不太多，不超过几千。
所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励