有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？

Question

如题所述

Answer 1

做好本职工作，是职场生存的第一步。面对一个任务，做到事前了解背景和目的，事中保持高度的注意力，事后进行完整的总结。如果不具备新工作所需的能力，请提前学习。记住，周围人会通过工作表现来了解你。

在做一件事情之前，多观察，多倾听。与高手交谈，了解他们的工作内容和工作方法，是最快、最有效的将自己变得优秀的方式。多提问，不要怕难为情。对于工作，不用花费过多时间摸索个中门道。周围人很可能早就知道该如何去做，询问他们是最有效率的方法。提问前，最好加一句“我想请教一下”。

主动分享，是让大家快速了解你的高效方式，也是你建立个人影响力的好机会。分享的内容和主题不重要，主动最重要。同时，也多聆听其他同事的分享。最后，一定要做到靠谱。靠谱就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

Answer 2

我总结了一下几点 希望对你有用
1、永远不要在任何场合说任何人的坏话办公室里的闲话传的很快，背后嚼舌根很快就会被所有人知道。损害和同事的关系不说，也使你显得很不职业。而且，如果有办公室政治，这很可能会成为你的黑材料。办公室里常有八卦团体，刚进入的新人尽量敬而远之比较好。有人可能会来套你的话，也需要谨慎。记住，永远不要背后说别人闲话。
2、增加曝光率曝光效应告诉我们，人会不自觉地对熟悉的东西有好感。如果你经常给大家留下一点印象的话，在各种评选中就会有优势，也会让上级对你有好感。当然，这里的曝光是良性的曝光，在路上遇见了同事多打打招呼也是好的。
3、不要散发负能量不要做一个浑身散发负能量的人。总是抱怨这个抱怨那个的人会给人留下不可靠的印象。（但是，也可以有一两个无伤大雅的小毛病供人吐槽，据说这样可以降低你优秀时遭人嫉妒的可能，但是实施起来程度比较难以把握。）
4、女生尽量去性别化女生在新入职场可能会遇到早入公司，年龄大一些的女性的敌意，也有可能遭到性别歧视，在升职加薪上慢人一步。在这一点上我认为女生刚进入公司应该“去性别化”。记住你是来工作的，做事要尽量职业。不要以性别要求任何的好处，不要和公司的任何男性搞暧昧，也尽量婉拒别人因为你是女生所以要帮你做的事情——尤其是当这种帮助来自男性的时候。总之，就是忘记自己的性别，只要记住自己的职业。

Answer 3

第一、打死都不要告诉你的同事你有离职打算
小丽与晓华是好朋友，两人在一起总有说不完的话题。也因此，小丽坑了自己一把。原来，小丽的组长从两个月前辞职后，公司打算从内部晋升，小丽是候选人。结果就在下通知的前一天，晓华到经理那里捅了小丽一刀，公司马上把她给撤了，换成李红。害人之心不可有，防人之心不可无。即使关系再好，都要防备他人，警惕他人。离职对于公司来说是大事，告诉同事以后难免会被传到领导耳朵里，这时候你不走也得走，非常地被动。为了避免不必要的麻烦，离职时这几件事千万别跟同事说。
1）关于公司或领导的坏话
既然选择要离开，就要做到体面。千万别觉得，既然要走了，说一下领导坏话又无伤大雅，要是这么想，那你就错了。可能因为你临走之前的几句话，会让别人对你没好感，人还没走茶已凉。
2）大肆宣扬你要辞职
很多企业，在办理离职的时候都会让员工别到处宣扬，目的就是为了不影响同事的情绪。如果你把离职消息告诉隔壁桌同事，同事就会受到影响，如果我也跳槽，工资是不是也能翻一番？为了不影响同事，最好把离职消息封锁到最后一刻。
3）职业规划或者新工作去向
在离职时，难免会被问到新工作去向、工作规划、工资等。对于这类话题，最好给自己保守一些消息，毕竟已经不是同事关系了，也没必要全盘托出，即使以后再打交道，也不会有什么心理负担和压力。
第二、不要告诉同事你有副业
当今社会，很多职场人士都选择做斜杠青年，开始利用工作之外搞副业。不再单纯的靠死工资，很多人副业的收入是本职工作的数倍。但是要记得保密，千万不能让同事知道你搞副业，保不准他/她会搞到全公司都知道。到时候就不是你不务正业的问题了，而是关乎到你升职加薪的问题，领导会觉得你反正都有副业收入，升职加薪也就无所谓了。
3、不要和同事做朋友
这也是个老生常谈的问题职场只有利益关系，没有所谓的好朋友在阿离看来，同事就是同事，最好不要和同事成为朋友。那么，如何与同事保持距离呢？
1）尽量避免同事进入私人生活同事之间，只存在利益关系，是建立在工作利益之上的。一旦利益被触碰，你们所谓的友谊将不堪一击。所以，要跟同事保持安全的距离，应该尽量避免同事介入私人生活。
2）避免和同事托底小丽就是一个例子。在职场上，应尽量避免与同事深交，一旦与同事太熟，人就容易毫无保留的把自己本回答被网友采纳

Answer 4

职场是社会的缩影，想要出人头地，获得更多升职加薪的机会，就不要做着和多数人一样的事情，却期待着不一样的结果。职场上有很多潜在的规则，要会做事，也要会说话，更要会做人。如果不懂规则，可能就会到处碰壁。别怪职场套路深，要怪只怪自己太天真。职场上，想要在人群之中混得开，就要懂得低调处事，不要太过招摇，容易引起其他人的妒忌和公愤，让很多同事把你当成了敌人。团队中有了功劳，要懂得和大家一起分享，而不是吃独食。请人帮忙，懂得分享利益，给出好处。枪打出头鸟，树大招风，不强出头，在你没有足够的实力之前，没有必要为了一些小事而义愤填膺，弄得大家不欢而散，没有任何的意义。懂得隐藏自己的实力，不要过早地暴露自己，不要轻易亮出你的底牌。不要把情绪挂在脸上，要懂得隐藏自己内心的想法，不然一旦情绪失控，就容易被人挑唆，做出一些后悔的事情。别老是显摆自己，容易引起同事和上司的反感，到最后把你给孤立了，要懂得低调内敛，不要引起别人的排挤和围攻。到了一个新的环境，就少说多看，多观察别人的言行举止，怎么说，怎么做的，搞清楚关系，摸清楚套路。2 谨言慎行，多留心眼，留有后手工作交接验收的时候，尽量让对方签字，留有证据，避免到时权责不明。记得保存聊天记录，进度邮件抄送，保存草稿，截图记录，避免背锅。不要展示你的抱怨，不要透露你自己的负面消息，小心一些别有用心的同事给你打小报告。别把同事，领导当成了朋友，保持距离，不能太远，也不能太近。忌交浅言深，逢人只说三分话，未可全抛一片心，不要因为对方的一两句夸奖的话，而掏心掏肺，不要因为别人对你的一两句关心，而无话不谈。跟利益有关，跟钱有关，跟权力有关的事情，请保持警觉。涉及到了职场上的利益，朋友之间的友谊都可能会变味。3 管住舌头，学会闭嘴，爱惜羽毛不要向同事和领导暴露一些和工作无关的想法，比如，打算创业，通过副业赚钱等等。有离职想法的时候，不要告诉任何人，不要到时候发现整个公司的人都知道了，到后面自己显得非常的被动和尴尬。管住自己嘴巴。不要议论他人长短，不要参与公司领导和同事的八卦，隔墙有耳，没有不透风的墙，说不定一个不留神你的那些无心的话语就被人添油加醋地传播开来了。远离是非之地，找个理由赶紧撤离。没事不要吐槽同事，不要吐槽领导，听进了别人的耳朵里，可能成为了一个定时炸弹。喜怒不形于色，有礼貌，充满热情，但是远离是非，碰到一些敏感问题，要懂得缄口沉默。4 坚韧，你的善良必须要带点锋芒人善被人欺，马善被人骑。不要轻易相信别人，要有自己的思考能力。不要一味地忍让，不然有些人只会变本加厉。学会防备职场中的小人，要么你一开始就展示出强大的实力，把他镇住，让他不敢随便坑你。要么让自己显得人畜无害，展示出双方没有利益冲突，对他没有竞争力，让他没有坑你的动机。别做职场老实人，要懂得拒绝一些不合理的要求，懂得争取属于自己的利益，你不去努力争取，别人就觉得你无所谓，就不会在意你应得的那份利益。5 创造价值，展示价值，争取利益职场上，要懂得做事，也要懂得恰如其分地表现，展示价值，学会邀功，而不是只问耕耘，不问收获。给领导留下印象，才有升职加薪的机会。活永远是干不完的，会哭的孩子有奶吃，不要总是傻傻地干，不懂得争取资源，懂得展示成果，也要懂得请教领导，适当地“抱怨”一下自己的付出，以及遇到的困难，从而获得更多的机会和利益。学会要资源，学会哭难， 而不是埋头苦干，学会邀功，展示你的价值，有的时候，你的努力，领导并不一定会看到，而且，你不邀功，别人也会邀功。别光谈理想，争取职场上切切实实的利益，比你的领导给你许下的所有大饼都来得实在。你不去主动争取，老板以为你很快乐，很知足，就等于是把主动权交给了别人。主动争取利益，主动提升职加薪，有些事情你不去说，公司不会主动多付出，公司本身也想追求利益最大化，用最少钱，做出最多的产出。6 读懂人性，放下面子，融入集体职场上，我们会碰到坏人，也会碰到好人，要看到善良的一面，也要看到阴暗的一面。看清楚一些潜规则。

Answer 5

很多所谓的职场“套路”是同事不愿意告诉你的，那么我们自己应该谨记这两点！

1、不要试图去讨好，把自己的劳动价值看得太低，要把自己当做平等的人。

我觉得这一点无论是对职场新人还是职场老司机，都非常重要，这也是你在一份工作中是否能开心快乐的重要因素。

说一件我刚上班时的糗事：初入职场，谨记导师教导，要勤快，主动打扫卫生或主动帮忙带早餐、收快递。一天上班去得早，正在弯腰打扫卫生时，同事们（包括当时的领导）说说笑笑地进来了，我抬起头拿着扫把跟大家打招呼，然后清楚地从大家脸上看到了不自在，真的很尴尬。然后坐下后同事悄悄告诉我说：除了特殊情况，公司一般都会一周请一次保洁来做一次大扫除。

我听完既尴尬又羞愧，因为自己的这种行为讨好意味太明显了，结果不仅没有给自己带来好感，还让人觉得你不会做人。当然这不是说就不要主动打扫卫生了，平时工作中看到地面脏了还是要顺手打扫，给大家带来勤快讲卫生的好印象的，这毕竟是个人素质的一种体现。

职场上，千万不要因为觉得自己初来乍到，自觉技不如人，就唯唯诺诺，给人一种低人一等感觉。要从内心把自己当作一个平等的人，当别人试图展现高你一等，对你呼来喝去的时候，适当时候学会拒绝。到公司来是为了学东西的，不是来当跑堂的。大家都是出来混的，谁比谁的灵魂更高级？

还有一点，大多数人都会误以为零经验或经验不足的自己劳动价值很低。总觉得自己经验不足，需要学习，把自己放在一个很低的位置；还觉得有公司肯招自己进去，就感恩的不行，认为打杂、加班，干职责以外的工作自己都可以，也能学到更多的东西。事实上，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。这种工作经验是很水的，白白浪费时间而已，对自己的专业能力和技能丝毫没有提高。

在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花。否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。

2、持续学习和提升自己，随时做好跳槽的准备。

知乎上有非常多的回答说自己是怎么被公司养废的，仔细阅读会发现，大多都是自己作的！

我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。她比我晚半年入职，刚来时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到5年后我要离职，交接客户资料时，才发现她连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才写得出来。而且由于英语水平不行，她的业绩一直没有起色，别说开发新客户，她连老客户都快留不住了。

问她怎么搞成这样，她就一直抱怨说因为自己英文不好，公司不愿安排她去参加大型展会之类的，也不让她接触海外客户。我的天啊，我们是一个外贸公司啊，进来五年了，明知道自己英文短板阻碍了自己，她竟然毫无行为，这不是自己找死嘛！

随后，在我跟她交接需要跟进的事宜时，这姑娘拿出了她一堆流水账的工作汇报来跟我抱怨说，她明明已经写得很详细了却总是被上司批评，她也想离职又担心找不到更好的，因为这5年时间相当于被放养着，她手上的业绩和技能没一个能拿出手。但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。

这5年时间内，她完全可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己的英文水平，但她什么都没有做，就盼望着上司有一天能从人群中发掘她隐藏的优质天资，把她提出来悉心栽培，重点关照。这可能吗？快醒醒吧，姑娘！你连有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己都不会，业务能力也停滞不前，上司凭什么给你机会？？？

在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。关键点就在于，要学会量化你的工作成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识，才能为自己换来更多的机会。