在别人眼里，HR是一个光鲜亮丽的职业，是一个看起来很舒服的职业，每天必要的时候打电话和别人聊天，很容易拿到工资。但是其他人不知道的是，我们只是打着读人的无数旗号，在晚上会崩溃的。友情提示，千万不要上HR贼船，不上贼船就不知道，上贼船吓了一跳。不怕吃苦耐劳，怕没有磐石般的心。
1简历虐待我千百次。我待HR如初恋。每天工作的第一件事，看简历，看简历。要在茫茫简历中找到最合适的。每天都有很多人投简历，但筛下来的话，剩下的就少了。2招人找到HR，企业中哪个部门，只要说人不够，HR们就会开始鞍前马后。遇到招聘淡季有时会更烦躁。只能祈祷那些个人安静地呆在自己的岗位上，过了淡季再提交辞呈。但是如果招人的话，应该没关系。当然不是啦。有人进来了一天就走了。
3员工对待HR感到满意，员工对待HR员工关系不满意，HR是个棘手的事情。那个职员认为企业的这个制度不好，那个职员认为那个制度不好，甚至职员之间发生矛盾，影响了工作，所以要找HR。这时，如果不帮助任何人，就会遭到对方的反感。不管谁有理由，偏向另一边是不对的。所以即使再好的HR也总有人讨厌你。职员的压力也越来越大，HR也要找。HR要善于说话，帮助缓解压力。否则就要离开。职员们说得不好，有能力维持下去，领导就会幸福。但是谁知道HR们会受到压力。4他人的成就取决于能力，HR的成就取决于运气。每个月举行会议，发表成果情况，别人总是能写高分或满分，只有HR不能得满分。为什么，因为人的因素变化最大，有时真的需要运气。
5永远为别人提高工资，自己的工资永远最难提高，员工对工资不满意，找HR，不上升，不协助我们的离职，我们能怎么办，提高工资吧，老板不喜欢。别提了，职员们不高兴。所以我们是不讨好双方的角色。事实上，我们自己也想提高工资，谁帮助了我们，所以HR的工资取决于老板的心情。这是一件困难的事。6.明明很心痛，别人还看不见，看不见也总能成为最好的背锅人。我不进地狱，谁进地狱。这句话用在HR身上是恰当的。
总之，一切都可以责怪HR。你看，队友少，怪HR，没招人。业绩不好，怪HR，招的人没有能力。职员们不团结，责怪HR，职员关系不好。工资很高是HR的错。我不知道是否应该为公司节省人力成本。总之，都是HR错了就可以了。