现在年轻人不希望去团建有两个方面的原因：1、这个问题首先来看一下组织团建的形式和内容，还有是否占用了员工的休息时间，在员工自己觉得不合适的时间组织一些他们认为不好玩的活动，员工的参与度肯定会不高；
2、员工自身原因，很多员工尤其是年轻人不喜欢搞集体活动，他们比较喜欢小群体、或者自己玩，这个跟员工的自身成长和心理有关。如何解决？我认为以下建议供参考：1、组织的团建活动不要太随意，并且分清楚是玩还是训练，明确活动的目的和性质2、尽量和一些有设计和策划能力的公司合作，团建看上去什么公司都能做，但是真正能做好，做出效果的公司在杭州并不是特别多。3、如果有任何问题可以与我们思锐迈团建公司联系，希望可以帮助到您。
团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。并且能提升团队的凝聚力，可以增进员工间的相互了解，让员工相互包容、相互信任、相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成更加紧密的整体，迅速让一个团队变成一个人。，还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。队员之间会更加默契，增进队员之间的感情。
由此可见团建的意义及重要性是非常大的，而想做好团建则首要条件是有参与者，即所有本次参加的成员，而怎么让员工积极投入到团建活动当中，根据许许多多的的团建活动及团建参与者透入出的心声，无非就，认为团建活动完全占用了自己的时间。有些公司安排的团建时间基本在周末，而对于忙碌了一周的员工们，周末是他们自己的时间，本可能都有自己的安排，想自己出去玩玩或者趁此时间好好休息，有的都想陪陪家人，然而却被通知时间被安排做团建，尤其周末有计划有安排的成员更为反感，所以比较神烦这个时间点举办团建活动。
并且公司有些成员把工作只是当成一个谋生手段的，并没有当做一个很好的集体，那么这样就谈不上什么集体了，同时对公司企业文化也还不是特别了解知悉的，有些人觉得工作就是工作生活就是生活，很烦把工作和生活混合在一起觉得这样很不好，所以很反感团建集体活动的，当然不愿意参加团建活动了。所以在团建时间安排上，可以与公司领导做调整及安排，或者团建安排在前期较长的时间通知给到成员，让成员能够合理安排时间，让成员感觉自己的时间并不是被占了，而是有更合理的安排了