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为什么自动离职要求复职属于劳动争议
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推荐答案 2018-01-03
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追ç
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自动离职
可以
复职
吗?
答:
理论上自动离职就是和原单位没有任何关系了。你如果想再回去上班,而原来的单位又愿意接受,那就可以复职
。不过这种情况很少,法律上也不会强制原来的单位接受,只是看双方的自愿协商
在公司一厂
离职
又去二厂上班
属于复职
吗
答:
复职是指被停职等等之后,又恢复原来的职位
,员工从一厂自动离职是不属于被停职,因此再到去到二厂上班的时候,是不属于复职行为一般只能当做新的职位重新签订劳动合同就职。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
你辞职了,上级有意让你
复职
,你会如何做?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
下列哪些情形不
属于
《
劳动争议
处理条例》规定的劳动争议范围?
答:
”A选项
属于
该条第(1)项所列举的因
自动离职
而发生的争议,因此,不当选。B选项的争议是由回购职工股引起的股价确定上的争议,属于公司法上的股权纠纷关系,不属于该条规定中的任何一种情况,因此当选。《企业
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