2分钟的面试自我介绍范文

Question

如题所述

Answer 1

各位考官好，今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我。

我叫xxx，今年19岁市场营销专科。我平时喜欢看书和上网浏览信息;我的性格比较开朗、随和。能关系周围的事务,和亲人朋友能够和睦相处,并对生活充满了信心。

暑假我曾经在某公司工作过，在公司里我从事材料切割、饰品加工等工作，随后因公司事由我又转向XXXX公司工作。暑期的锻炼使我有一定的社会实践经验。

在外地求学的两年中使我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了在学习和生活中的一些困难。销售事业是我多年以来强烈的愿望。

如果我有机会被录用的话，我想我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时,我也认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。

实践是检验真理的唯一标准。一个人只有把聪明才智应用到实际工作中去服务于社会有利于社会，让效益和效率来证明自己才能真正体现出自己的自身价值，我坚信，只有脚踏实地努力工作才能做出更出色的成绩。

所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值。希望大家能够认可我,给我这个机会!

Answer 2

1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长，让考官产生厌倦感。清华大学的考生更要有时间观念，不要短于2分钟，也无论如何不要超过4分钟。
　　2、自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的介绍。主语是“我”，要着重讲自己在公司中的工作内容、经历、业绩等。切勿变成“公司史”的宣讲和业务介绍。
　　3、回答问题最好直接切入要点，正面回答问题，要提高语言的“纯度”凝炼、清晰为最佳。不要经过大篇幅的背景介绍或论证再提出自己的观点或回答问题。
　　4、要突出自身适合读mba的优势。如果实在没有优势，至少要有明确的偏好或兴趣。既不要对学习管理知识的态度十分漠然或自卑，也不要表现成“全能”或“多面手”，无法突出重点。
　　5、个性突现或热情的表达要在面试中保持一致，自我评价要明确和客观，并且要言之有理，有事例等于以佐证。
　　6、坐姿端正，手势大方，防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。
　　7、眼光不要长时间偏离三位（或两位）考官，不要上视天花板，不要盯住考官桌上的纸。
　　8、表情要尽量放松，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最俱“新和力”的笑容，学会用目光或表现表达友善。
　　9、衣着、发型，甚至眼镜可以对年龄起到补充作用，年纪偏年轻的可以略显老成，长工龄考生尽量显得青春一些。
　　10、手机，寻呼机一定要关闭。

Answer 3

　我叫___，来自___年___月份以专业考试得分第___的好成绩毕业于___大学的___专业。毕业之前，我曾在XX公司实习过，XX公司和贵公司是同类行业。

　　本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。我相信，这一切将成为我工作最大的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是___行业中的姣姣者（将你所了解的公司荣誉或成果填上）。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。本人十分渴望能够在为其中的一员。

　　如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱。真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。勤奋工作，加强学习，不断进步！

　　谢谢！

Answer 4

接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。自我介绍时，首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。



面试时要注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。



在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。还要尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，因为这有时往往会因此影响考官对你的印象，这很关键。希望大家通过这番介绍大家能够有所了解，祝大家面试成功。

Answer 5

首先我想说的是，范文根本不管用，最主要的还是你结合自己的优势以及企业的特点，用自己的语言组织，这样让人家觉得你不是很假不是很虚。生搬硬套是不行的
看你是面试什么岗位了，一般来说，公司岗位不同，他挑选人具有哪方面的知识技能也不同的，那么在面试过程中的侧重点是不一样的，比如同一个公司，他在选管理方面的人才是主要侧重他的表达写作交际领导能力，如果选技术人员的话，他往往侧重你的专业知识以及你与人合作的能力，还有就是比较注重你的实践能力，所以如果你有社会实践经历的话，是很受HR的欢迎的，那么面试他会偏向多问你这些问题。可能是他们认为你有实践经历的话，你就更能够了解公司的生产过程，将来到他们公司就更能够适应吧

自我介绍，这是哪个公司都不会少的过程，我觉得少扯淡多说实事比较好，比如先简单的介绍下你的专业姓名，多说一下你对他们公司以前的认识，以及对这个岗位的认识程度
希望对你有所帮助！