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公司以不签《解除劳动合同协议书》就不给工人发工资属正当行为吗?
如题所述
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推荐答案 2019-09-03
可以到劳动仲裁去告他。这就是压榨,用完人就想扔掉。除非是你做的不好。
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其他回答
第1个回答 2019-09-03
属于违法,没有法律依据。本回答被提问者采纳
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...个月
发工资
。这合法
吗?
我
没
有
签合同书
。但在
公司
已经做了三年了...
答:
1.根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。延后支付你工资是违法的。2.你们公司不跟你签订劳动合同已经严重违反了《劳动合同法》(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人单位
不签订
就业
协议
或
劳动合同
违法吗
答:
一、单位不签订劳动合同违法吗
用人单位不与劳动者签订合同是违法的
。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同...
公司不签定劳动合同
怎么办?
答:
公司不签定劳动合同属于违法行为
,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
公司
员工自动离职,公司是否有权利
不发
该员工
工资?
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即使公司员工自动离职,公司也不可以不发该员工工资
。劳动者上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司不给自动离职的员工发放工资是不合法的。离职员工可以与用人单位协商办理相关离职手续并...
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