进国企需要多硬的关系

Question

如题所述

Answer 1

进国企未必需要多硬的关系，只要自身足够优秀，能力足够强，就可以通过常规的招聘考试进入国企。虽然国企里很多都是关系户，不过关系户也是分为三六九等的。
1、初级关系户
这种人，虽然也是关系户，但关系并不硬。他们大多数都是托了几道关系进来的。有时候，有些关系不到位，或者自身实力太差，还会经常有进不来的情况。他们一般都是内部普通员工的非直系亲属、朋友之类的。
这样的关系往往并不牢靠，也不深入。关系只是他们进国企的敲门砖，不代表他们进入企业后能享有任何特权。所以，进入国企后，还是得老老实实、勤勤恳恳地做螺丝钉，没有任何特殊待遇。
2、中级关系户
中级关系户，有的是公司内部普通员工的子女等直系亲属，影响力有限。能不能进单位，进到单位哪个部门，哪个职位也是要挑人的；还有些人关系比较厉害，他们是公司内部中高级干部的家属，或着外部重要单位（通常是政府部门）一般领导的子女等直系亲属。通常这些人面试时，马马虎虎就过了。在具体工作的安排以及提拔任职上，他们的关系都能透过各种各样的方式施加影响。
3、高级关系户
这种关系户，一般是公司高管层家属，或者外部重要单位部门的高级领导的子女。只要随意打个招呼，招聘的时候绝对不挑人，包分配、包满意。在进入国企后，在工作中只有点小能力很容易就提拔了。
这种高级关系户只要进了公司，一般员工都会知道他们的背景和后台，所以会对他们特别客气，工作上都是有求必应的。他们的上级领导也不会给他安排麻烦的任务，基本上就是上班轻轻松松，下班准时走人。

Answer 2

在中国国内，进入国有企业通常需要考虑多个因素，包括个人的能力、学历、专业背景、工作经验和社会关系。以下是一些因素，可能会影响进入国有企业的机会：

1. **学历和专业背景**：具备相关领域的本科或研究生学历通常有利于进入国有企业，尤其是一些需要专业技能的职位。一些国有企业可能还会要求具备特定专业背景的员工。

2. **工作经验**：有相关工作经验，尤其是在相关行业或领域有经验的人员，在竞争中通常具有优势。一些国有企业可能要求有一定年限的工作经验。

3. **招聘渠道**：寻找适合的招聘渠道也很重要。国有企业可能会通过招聘网站、校园招聘、招聘会、内部推荐等方式招聘员工。了解和关注招聘信息是很有帮助的。

4. **社会关系**：在一些情况下，社会关系（或称为"关系网"）可能对进入国有企业起到一定作用。熟悉国有企业的员工或领导，或者有合适的人际关系，有时可以提供更多机会。

5. **考试和面试**：一些国有企业可能会要求应聘者参加笔试、面试或其他形式的招聘流程。在这些过程中，表现出色可能会增加获得职位的机会。

需要注意的是，不同国有企业的招聘标准和要求可能会有所不同，因此具体情况可能会因企业而异。此外，一些国有企业鼓励公平竞争，不仅仅依赖于关系网。因此，建议根据自己的实际情况，有针对性地提高自己的学历、技能和经验，同时积极参与招聘过程，寻找适合自己的机会。

Answer 3

进国企并不需要什么关系，每年国企都会通过社招招聘很多的应届毕业生，只要你的专业对口，体检面试都达标了，进入国企并不需要关系