劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目，派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种。派遣的形式有:完全派遣，一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作;转移派遣，将原招聘录用，并还在继续使用的员工，一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司;减员派遣等。
一、
劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬科目 劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。《国税总局公告》2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。
提醒您:这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入应付职工薪酬科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
二、
劳务派遣形式有哪些 劳务派遣的形式有这些:
1.完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务派遣公司;
2.转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司;
3.减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
三、
劳务派遣单位的设立要求有哪些? 《劳动合同法》第五十七条规定:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。
《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题上，由于没有相应的法规规定或政策规定，完全由从事劳务派遣的一些公司或个人为所欲为。有些正规一点的，还主动到工商局去登记;有的则自己挂个牌子就开张;有的从事的实际上是职业介绍;有的则有点像倒卖人口。之所以这样混乱，原因之一就是没有建立劳务派遣单位的具体标准，没有相应的门槛限制。该条规定把成立劳务派遣单位的注册资金规定为不得少于50万元，将有利于遏制随便一个人、特别是黑心小老板开一个所谓劳务公司就赚取黑心钱的可能，限制那些小本经营的私人公司一旦发生争议后，根本不能向受侵害的劳动者支付任何费用的现状，杜绝那些想通过无本经营就从被派遣劳动者身上赚钱的投机者，从而使这一用工形式逐步得到规范。