我从被边缘化的同事明白了几个职场道理

Question

如题所述

Answer 1

从被边缘化的同事，明白了几个职场道理

首先要明确一点就是在私企被边缘化的后果要比体制内严重的多，体制内没有人可以辞退你，但是在私企被边缘化面临的后果就是被分配做不出成绩，也学不到东西的工作，在大环境不好的情况下，一旦没有好的业绩，就会背差绩效，轻则领导天天在会上批评你，重则有人来劝退你。所以对于职场人来说要尽量避免这种情况出现。

1.试用期不要积极表现自己

刚入职一家公司在不清楚具体情况时，不要积极表现自己。有人可能想着刚入职就要体现自己的优秀和能干，然后留下来的几率就大，但是这种心态会造成两个问题。第一个是会提高领导的预期，一旦提高了预期，后续正式入职后犯一点错都会让领导产生巨大的落差感，让他觉得你正式入职了就开始不好好干了。

第二个问题就是你不知道领导的性格是什么，他是喜欢积极表现的人，还是喜欢老老实实听他安排的人，一旦是后者那么这种领导对会上积极发言表现的下属可能会比较排斥。

2.不要老板们都在的场合试图发表见解

在高层都在的场合，如果大老板跟领导的领导因为意见不合发生争执，作为底层下属只有老老实实听的份儿，这个时候试图说自己的见解就是在找死。首先你的见解是否真的独到到能说服两位顶层老板，其次直属领导还在，直属领导都没说什么，更轮不到底层下属说什么。如果有领导指名让你发言，要先说事实和数据，然后由事实和数据推导你的结论。

3.不要犯低级错误

职场上做事情不犯错要比做的出彩更加重要，任何领导安排的活儿，可以做的慢，但是不能因为完全不上心犯低级错误。正常领导看到低级错误是完全无法忍受的，发火骂人都是轻的，重则就是一棒子打死你，后续任何重要的工作都不会让你再参与了。