可以考。人力资源管理属于工商管理类,可以报考专业要求为工商管理类、人力资源管理或者不限专业的职位,人力资源管理不属于公共管理类,不能报考有公共管理类专业要求的职位。
在国家公务员考试的各类招录条件中,专业可以说是最大的限制条件之一了。专业不仅决定了职位选择,更决定了未来职业生涯走向。从历年的公务员招录职位表里可以看出,各个职位对专业要求都不尽相同,招录单位会根据工作性质、技能水平等情况设置专业类别,而且从近年来国考招录对专业设置的情况来看,专岗专人趋势明显,不限专业的职位微乎其微。
报考公务员基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
3、拥护中华人民共和国宪法;
4、具有良好的品行;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、具有符合职位要求的工作能力;
7、具有大专以上文化程度;
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
以上是【人力资源管理能考公务员吗】的全部解答。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考