“应届生”身份通常指的是刚刚毕业即将进入职场的新人。这个身份在面试和求职时可能会有一些特殊的优势，但也存在一定的局限性。
首先，对于一些招聘岗位来说，公司可能更愿意选择“应届生”，因为他们通常具备最新的专业知识和技能，且没有已经形成的工作习惯和思维定势。此外，“应届生”也更加年轻、充满朝气和潜力，可以为公司带来更多的活力和创新。因此，在一些开放的企业文化中，“应届生”身份可以作为一种竞争优势。
然而，“应届生”身份也存在一些局限性。由于缺乏实际工作经验，很多“应届生”在求职过程中往往会遭遇到一些挑战。例如，他们可能需要花费更多的时间和精力去理解岗位需求和公司文化，更难说服雇主相信他们具备足够的能力和素质。此外，在一些传统行业中，“应届生”身份可能会被视为缺乏经验和稳定性，不够可靠和成熟。
因此，我认为我们应该充分利用“应届生”身份所带来的优势，同时也要关注自己的发展和成长。在求职和工作过程中，我们需要不断学习和提升自己的能力，积累实际经验，建立自己的职业发展规划，从而打造出一个更加有价值的个人品牌。这样，即使我们离开了“应届生”身份，我们也可以成为一名更加成功的职场人士。
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