面对无节制超长加班，你有什么看法呢？

Question

如题所述

Answer 1

我认为，企业与员工应共同努力,避免无节制超长加班成为常态,这需要管理制度的完善,文化氛围的改善,工作效率的提高,个人工作状态的规律等,以实现企业与个人的可持续发展。

面对职场中日益频繁的「自愿」加班现象,我的看法如下:

1. 这种加班现象不利于工作生活平衡,容易导致员工累积疲劳并出现生理与心理问题,企业应当重视员工的身心健康。

2. 这种加班多是基于未完成工作量或企业要求,员工难以拒绝,「自愿」性存疑。企业应避免频繁性加班要求,提高工作效率与计划性。

3. 长期的无节制加班会降低工作积极性与主动性,损害企业活力。企业要注重培养企业文化,建立科学的工作时间制度与绩效考核机制。

4. 个人而言,应在企业要求的前提下,适度争取自身权益,努力实现工作生活平衡。有节制的加班可以短期提高工作效率,但长期过度加班会产生负面影响,这需要员工自己定力与理性认识与判断。

为解决无节制超长加班现象,企业与员工可以采取以下措施:

1. 企业应重视工作时间管理与科学工作量评估。合理制定加班时长标准与加班薪资政策。

2. 增强计划性与工作效率。加强对日常工作的把控,提高资源利用率,避免工作量过多导致频繁加班。

3. 建立良好的企业文化氛围。重视员工工作生活平衡,加班应属临时措施而非常态要求。在有计划性加班时应提前通知员工。

4. 个人要学会自我管理与工作状态把控。合理安排工作任务与加班时长,避免过于频繁的加班,主动争取工作生活平衡。

5. 完善相关管理制度。制定科学的工作时间制度与绩效考核系统,约束无节制加班现象,保护员工权益。