单位给我们讲这单位上班时间是没有时间限制的，加班的情况是不给加班费的，给我们解释是劳动合同法里面有

Question

单位给我们讲这单位上班时间是没有时间限制的，加班的情况是不给加班费的，给我们解释是劳动合同法里面有两种形式，加班有给加班费的也有不给加班费的，但是我这部门属于是后勤部门要求是上班八点半打指纹考勤下班是五点打指纹考勤，生产部门是上班打指纹考勤下班不打。我这种情况单位应该给基本工资吗？

Answer 1

“我这部门属于是后勤部门要求是上班八点半打指纹考勤下班是五点打指纹考勤”你这句话的意思是指正常的上下班时间吗？还是只按这个时间点打卡，工作时间另行确定？

　第一、新劳动法对加班的规定：

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　第二、新劳动法对加班费的规定：

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　第三、如何确定加班费的计算基数?

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》
中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

Answer 2

公司的说法是不对的。
劳动合同分为标准工时制，综合工时制及不定时工时制。
1、标准工时制，即每天工作时间不超过8小时，每周休息两天。
2、综合工时制，即每天工作时间可以超过8小时，但平均每周不超过40小时，且至少保障劳动者每周休息一天。
3、不定时工时制，即小时工，一般原则上每天工作不超过4小时，工资结算周期不能长于15天。用人单位，可以与之不签订书面的劳动合同，且不用另行支付保险费用，保险费用包含在工资内。追问

请问我每天每个礼拜超出国家规定的上班时间，请问我应得的加班费怎么计算。谢谢

追答

超出时间按1.5倍工资计算

追问

工资是以什么金额为准

追答

上月度平均工资

追问

4000

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Answer 3