公司无故调岗降薪如何维权？

Question

我朋友是一家4s店的客服中心主管，劳动合同和公司签订到明年9月份，岗位是客服主管，基本岗位工资和提成奖金都在合同中规定，但合同签订后，并没有发到员工手中。最近接到公司人事部口头通知，要求他调岗，做工作交接，调到本部门客户休息去做服务员（本岗位为临时工岗位，无保险工资只有1000元），将客户休息区的服务员调来做主管。
调岗的原因是怀疑我朋友透漏公司客户信息，但根本是无稽之谈，没有证据。我朋友现在在拒绝交接，但这又不是长期的办法，希望通过贵宝地能给提供些方法和经验，我们该怎么办才能维护自己的利益。
谢谢大家！！
补充：我朋友在这家公司工作3年多，在工作是没有重大、大的失误，小失误也很少。公司只给外地员工上三险，只有北京本地员工才给上五险。

Answer 1

首先要看您的劳动合同签订是否有明确报酬数目.低于就是违法
还有看公司的管理规章制度是否有明确规定发放工资的方式是月还是日.
还有没有通过职工代表投票通过的报酬改变发放方式也是违反劳动法色.
最后建议适当时机跳槽,将损失弥补,离职理由相信其他公司也能理解

Answer 2

Answer 3

违反劳动合同约定可以申请劳动争议仲裁

Answer 4

无故调岗降薪属于违反劳动合同的情况，可以提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。