未毕业的大学生属于劳动者吗，适用于劳动合同法吗

Question

如题所述

Answer 1

您好！一般情况大学生兼职等是不适用劳动法调整的，属于劳务关系。但是临毕业的大学生，与用人单位签订劳动合同，实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

Answer 2

1、不属于就业。但是可以由“学校”或者“中介结构”，作为媒介，与你的用人公司签订劳动合同，这样就是受到劳动合同法保障的。

2、三方合同不需要你毕业之后再签订，学校给你安排实习单位的时候，也是会签订三方合同的。
三方就是你，用人单位，学校。追问

应届大学生和用人单位17号签订合同，合同是及时生效吗，合同内容是4月1号到十月1号为见习期，我在签订合约后就开始上班，25号递交辞职信，算违反约定吗，用不用罚款

追答

合同什么时候生效要看合同里面的约定，若无其他规定，一般是以合同签订日期为生效日。

因为你是学生，不算正式就业，因此一般意义上不用赔偿，且在仲裁和法院中一般也会同意此观点。

但是有一点要注意，辞职之前要提前说明。即假设你25号交辞职信，一般会让你多等几天再离岗（正式劳动合同是30天，试用期是7天）。你还是试用期把？也就是说如果你交辞职信之后，再干7天再走，法律上都是没问题的。

追问

哦，那我直接走了不行了吧

追答

法律意义上不行，实际上没太大影响，如果你不想要拖欠的工资的话。

追问

我不要了，走了就行了

追答

那大可一走了之

追问

嗯，好的👌

您是律师吗，这么懂啊

追答

不是，我是做人力的。

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Answer 3

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 应届毕业生实习期间，由三方协议代替劳动合同，同样适用劳动合同法。追问

谢谢

三方协议是必须毕业以后工作单位才能给我们办理吗？

追答

三方协议由学校办理，在你毕业前暂时代替劳动合同。

Answer 4

不适用劳动合同法，签订三方就业协议书。