一、提前离岗，拿退休工资，看这工资怎么算的。不一定就是吃空饷。
如果拿的是将来退休时才能拿到的工资，那当然是吃空饷；如果就按提前离岗时的条件，办理的退休手续，那就是正常的提前退休，谈不上吃空饷。
二、如果提前离岗，工资福利不分不少的，还不用上班了，这就是标准的吃空饷！
有些地方的提前离岗，是指公职人员未达到法定退休年龄或退休条件、未办理退休手续、却不在相应岗位上履行公职，工资照拿，福利照领，到退休年龄（男60岁，女55岁）时再办正式退休手续，美其名曰实现“干部四化”（革命化、年轻化、知识化和专业化）。事实上，“提前离岗”是毫无法律依据的“土政策”，有悖于我国的《公务员法》。《公务员法》明确规定：公务员退休年龄为男60岁、女55岁；非因法定事由、非经法定程序，不被免职。虽然《公务员法》明确了公务员可提前退休的几种情形，但也要人家自愿，却没有“提前离岗”的相关规定。
让公职人员在编不在岗，提前成为保留待遇的“闲人”，也是制造新的“吃空饷”。提前离岗者被动“不劳而获”，不仅浪费纳税人的血汗钱，增加地方的财政负担，还造成人事编制迅速膨胀，浪费了人才资源。比如从事政法系统的公务员，50多岁是他们的黄金年龄，让其“提前离岗”，无疑是对政法人才资源的极大浪费，加剧离岗与社会需求之间的矛盾。
上述道理，搞提前离岗的部门并非不懂，为何依然要在治理“吃空饷”的大背景下，上演这么一出？说穿了，仍是没有阻挡住“利益均分”的冲动———对“提前离岗”许以工资福利不变甚至提升的诱惑，诱其腾出位置，腾出的位置又能让更多人享受到正科、副科级干部待遇，老百姓享受到的公共服务却没有提高。这可以说是慷纳税人之慨以中饱部分人的私囊。这对纳税人是不公平的。故而，各地必须正视“提前离岗”背后的危害与腐败，应及时叫停。