名词解释
1.培训
2.内容效度
3.内部一致性信度
简答题
1.简述人力资本理论的实践意义。
2.人力资源规划的编制程序。
3.岗位定位分析有哪些步骤?
4.如何确定绩效考核的指标和内容?
5.编制绩效考核标准时应遵循的原则
6.简述人力资源管理的任务。
7.现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?
8.简述绩效考核的基本原则。
9.绩效考核的方法有哪些?
10.职务分析的方法有哪些?其特点如何?
论述题
1.你认为中国应选择什么样的人力资源管理模式,才有助于经济的发展?
2.论述职务分析的工作实践法。
3.关于人性的认识有几种观点?这些观点的不断发展,能说明什么问题?
4.请根据所学的人力资源招聘、选拔知识,为企业设计一个人力资源招聘、选拔方案。
5.培训需求对人力资源的培训有何影响?