如何改变加班常态化的现象？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，自愿加班不是问题，但是如果成为了常态，超长加班现象随之而来就需要引起重视了。长时间的连续加班和过度劳累会对员工的身心健康产生严重影响，甚至出现心理压力、焦虑等负面情绪。同时也会造成生产效率下降、员工流失率上升等企业经营上的负面影响，因此必须采取有效措施进行解决。
1. 改善管理：对公司内部管理进行科学化升级，设计合理的工作计划、任务分配、协同安排等方法，减少人员不必要的交互和重复劳动时间。建立完善的绩效考核体系，强化结果导向, 不仅能激发员工积极性，更能促进高效运转。
2. 强化培训：优化内部员工的管理技能、领导力提升等方面的能力培养，让他们拥有更多成长机会和主动性, 更适应不同情境下的工作竞争，做到标准化作业，减少效率损耗，以及缩短加班时长。
3. 透明公开：要求企业在招聘信息中准确说明与加班相关的工作特点与工资福利，撤销隐瞒式加班行为和问题发生时不关注、不关心员工声音的做法，并积极回应、解决工作条件劣化等因素引发的员工不满情绪。
4. 引导规范：鼓励员工自己学习和找到有效减压方法，建立“工作之外”私人时间，辅助制定愉快健康的个人爱好、休息娱乐。通过多样化的节目，让大家可以实现放松身心、平衡工作和生活。
总之，应该从制度化、教育，沟通，科技等多方面入手，思考如何改善加班现象，让劳动者能够在轻松、舒适的环境下工作，提高生产效率与公司竞争力的同时保障其生命安全和卫生。