五一黄金周取消的原因如下：
2008年“五一”黄金周被取消，改为短假期，共三天，并设立了清明、端午、中秋三次短假期，放假总时间也由10天变为11天。
1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应，宏观上国家法定节假日总天数增加1天，即由原来的10天增加到11天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2、国家节假日安排过于集中，10天法定节假日中9天集中安排在春节、“五一”、“十一”，人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游安全隐患增大，尽量减少对经济社会运行影响和冲击。
3、长假期间人员和消费过于集中，旅游景区人满为患，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难，对自然景观和历史文化遗迹造成的破坏，充分考虑到国民旅游需求。
4、法定节假日增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节，有利于弘扬和传承民族传统文化。
5、除了对法定节假日进行调整外，还出台《职工带薪休假条例》，为全面落实职工休假权利提供法律保障，使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人活动，体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果。
人们担心取消“五一”黄金周所带来的种种难题的确不容忽视，但是，在探讨取消“五一”黄金周所带来的问题的时候，也要想想我们还是拥有“个人黄金周”的。国务院法制办5日公布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，广泛征求社会各界意见。
根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。如果这个带薪年休假能够得以实施，不就是我们每个人都有自己的“个人黄金周”了吗？
“个人黄金周”可以避免“五一”黄金周出门所带来的出门难、住宿难、旅游景点人满为患等弊端，取而代之的是个人可根据自己和形势的需要，有选择性地回家探亲、外出旅游等。用“个人黄金周”取代“五一”黄金周从理论上讲是一件大好事。
但是，理论归理论，在实际生活中，“个人黄金周”还是难以取代“五一”黄金周的，这也正是人们对“五一”黄金周念念不忘的原因。
在现实生活中，带薪年休假制度并没有得到有效执行。早在1995年，带薪休假制度就被写入了《劳动法》，但一直以来，带薪年休假制度很大程度上还是“纸上谈兵”，即使在一些部门和单位得到了实施，那也只成为少数人的“盛宴”。
如果打消人们对“五一”黄金周的怀念，就必须要使“个人黄金周”得到“强制执行”，用“个人黄金周”来取代“五一”黄金周。而如何让更多的人依法享有“个人黄金周”，这也严峻地摆在我们的面前，容不得有任何借口逃避。