跳 槽是职场中一种常见的现象，即在原有职位或者公司之外，主动或被动的选择离开，在别的公司或职位中找寻更好的发展机会。跳 槽不是一件轻巧的事情。如果全身心地投入跳 槽却没有得到预期的效果，那就可能会耗费时间和金钱，造成损失。因此在考虑跳槽时需要注意如下问题：
1、自身状态
当前工作状态是我们决定跳槽的最基本因素，包括我们的职业发展、与公司的合作等。如果我们的现有工作没有明确的职业发展方向，那么就需要思考跳槽的意义，否则跳槽只是一种消极的逃避方式，仍然会陷入职业停滞的泥潭。同时，如果我们在现有公司中遇到了问题——比如与同事相处不和，与上司的沟通存在问题等等，这些问题需要我们好好思考。我们需要理性地判断出是否是公司的问题，还是自身的问题，以及如何解决它们。
2、职业发展
跳槽往往是为了追求更好的职业发展，以便在当前职业中更好的发挥自己的能力和才干。职业发展是一个长期的过程，它涉及我们的整个职业生涯规划，不同的人会有不同的职业规划，因此需要根据自己的职业规划判断是否要跳槽。有些人可能想要在更具挑战性的职位上工作，而有些人则希望在更稳定的职位上获得安全感。因此，在考虑跳槽之前，我们需要好好思考自己的职业发展方向，从而更好地选择职位和公司。
3、薪资和福利
薪资和福利是我们在考虑跳槽时必须考虑的问题之一。工资是我们工作的收入来源，因此必须考虑薪资水平是否合适。我们需要了解行业薪酬水平和公司的薪资福利政策，以此来判断我们自己的薪资水平是否与行业和市场相符。此外，我们还需要考虑公司的福利政策，如五险一金、加班补贴、年假等，在选择离开现有公司之前，需要权衡这些因素是否对自己有意义。
4、市场环境
在考虑跳槽之前，我们需要对当前市场环境有一定的了解。市场环境包括行业发展趋势、就业市场动态、公司文化等。我们需要做足功课，了解当前的就业市场动态，特别是我们所在行业的市场情况。一旦出现行业不景气或公司遇到财务危机等情况，我们就需要考虑跳槽，以便能够在更好的地方获得更好的机会。同时，如果我们在选定职位和公司之前，首先需要了解和熟悉公司的公司文化，判断自己能否适应这种公司文化和环境。
5、跳 槽是否切实可行
选择跳槽并不意味着一定能够得到更好的工作机会，因此在选择跳槽之前，我们需要认真分析和评估，确定跳槽是否真的切实可行。如果我们在公司中的工作表现较差，且市场上的人才供应比较充足，那么我们选择跳槽的行为可能会面临竞争压力，因此需要评估个人是否具备跳槽的实力和资源。这包括我们的工作经验、专业技能、网络资源、人际关系等等。
6、离开原公司的代价
如果我们选择离开原公司，那就需要考虑离开的代价。离开原公司意味着要重新适应新环境，面对新的工作要求和挑战。同时，离开原公司可能意味着我们失去与同事、上司和客户的关系，可能会失去已成为习惯的工作和生活方式。因此，在做决定之前，需要好好考虑和评估这些方面。
7、个人情况
最后我们需要考虑个人情况。这包括婚姻状况、家庭状况、个人兴趣和爱好等等，这些因素可能会影响我们在工作中的表现和工作选择。如果我们已经有了稳定的家庭，需要考虑新的工作是否会影响家庭的生活，同时也需要考虑是否会影响自己的健康和生活幸福感。
总之，选择跳槽是一项极具挑战性的决策。在做决策之前，我们需要慎重考虑各种因素，这包括我们自身的状态、市场环境、个人职业发展、薪资和福利、跳槽是否切实可行、离开原公司的代价以及个人情况等。只有在仔细评估这些因素的基础上，才能做出最符合自己需求和情况的决策，并在新的职位中取得更好的成果。
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