职场中，哪种人最让人讨厌？根据我的工作经历，我有资格来回答这个问题，而且都是我亲身经历，非常痛恨的。
第一种是啰里啰嗦、喋喋不休之人。
有的人不管是谈工作，还是说生活，一说起来就停不下，直说的唾沫星子乱飞，感受整个世界都在他手中掌握。可是让人无语的是他说了半天，你都不知道他说的到底是什么意思。我碰到过这样的职场中人，正好是一男一女，男的讲起话来，慢条斯理，啰里啰嗦，一件日常小事，能讲半个小时，却讲不出个重点来；女的讲起话来，口若悬河，引经据典，说的你是云山雾绕，晕头转向。弄得一众下属，就能躲即躲，能避就避，实在没办法，只有老老实实坐下听讲话，真是如坐针毡，苦不堪言。
这类人属于比较让人讨厌，却没危害别人的人。
第二种是当面是人、背后当鬼之人。
职场中，多因经常存在相互比较、相互竞争，经常交不到真正的朋友，这很正常。令人讨厌的是有的人当面和你交好，背后说三道四、挑拨离间，能把你损得一文不值、一无是处；更可怕的当着众人面把你夸得象朵花，背后却向你捅刀子、泼脏水，搬弄是非、颠倒黑白。
曾经有过一个女同事，本身人品就不怎样，属于“公交车”类型的，本来和另外一个女人表面上交好，但背地里却没少说人坏话，甚至说另外那个女人又和某某睡觉了，某某又给她买啥啥了。更有甚者，有一次领导丢了一部手机，这个女人竟然去打小报告，言之确凿地说看见是另外那个女的拿去了。
这类人属于招人恨的，人人避之不及，生怕牵连的。
第三种是邀功请功，抢占果实之人。
这类人本身没有什么能力，全凭一张嘴混在职场中，属于有点关系能滥竽充数的。一旦有了成绩，就千方百计把功劳揽在自己身上，说是经过多么多么努力，多么多么辛苦，终于做出了好成绩。
有个朋友，是特别能干，但不会表功邀功的人。公司新成立一个部门，在这个朋友的带领下，半年时间做出了突出成绩。本来应该得到嘉奖晋升，但可惜的是在这个部门，有一个和领导有点小关系，能力不强，却特别会邀功的人。在这个部门都在努力工作的时候，这个人却经常跑到领导那表功，说最近新部门做了哪些工作，最后领导居然认为新部门的成绩，都有赖于这个人的表现，直接提拔了他。而我这个朋友听后，气得直接找领导评理，但苦于嘴皮子不好使，领导怎么也不相信。最后，我这个朋友一气之下，辞职了事。
这类人是最让人痛恨的，仗着特殊本领，抢占别人胜利果实，霸占别人功劳的。
相比之下，职场中，还有一些偷奸耍滑、啥也干不好的，正事不会干，专门溜须拍马的，自命不凡，又没啥真本事的，等等等等。但与前三种比起来，却还没对别人产生大的影响，所以，我认为前三种是职场上最让人讨厌、最让人痛恨的人。
职场上，总会有人左右逢源，有的会到处撞墙。这不仅与个人能力有关，也与自己的情商和人际关系有关。
1.推卸责任的人。这种人是最讨厌的。喜欢推卸责任的人，往往是懒惰但有口才的同事，他们喜欢找很多借口把自己的工作推给别人。做的不好，责任在你，与你无关。在这种情况下，学会说“不”。在这个过程中，你要真诚； 尽量避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“不合理”等否定词。这将显示你的软弱和无能。
2.当面一套背后一套这种人在职场可以说是非常普遍了，反正就一个原则，以他个人利益为主，当面可以和你做兄弟姐妹，一旦有分歧，立马和你翻脸。平时说的比唱的好听，一旦有利益，他第一个冲上去。求你帮忙时有多卑微，报复你时就有多狠。
3.经常做小报告的人。同事之间，工作之余的闲聊在所难免。有时候发泄对上级的不满，对公司的不满，都是很正常的。毕竟不是在上司面前，随便说话在所难免。在每个人看来，即使有一些小缺陷或一些小问题，对企业来说也无关紧要。但他们可以大惊小怪，把简单的事情变成严重的问题。一般来说，公司都会有这样的人，而且还有一个特点。很多企业主也喜欢这样的人，视他们为知己。但对于大多数企业员工来说，这样的人就更烦了。
4.喜欢揭别人短，有些人喜欢看别人出丑，见不得别人比他好，于是就专门盯着人家的丑事和短处。一有机会，便冷嘲热讽，各种含沙射影。更有甚者在公司大肆宣扬人家的丑事或者短处，让当事人深受其害，而他就在一旁观看。
5.爱抢别人功劳职场中很多人是比较优秀的，所以这类人很容易有功劳出成绩，然而有一部分能力一般般，抢功劳的本能倒是一流，本来和他半毛钱没有的一件事，他倒硬说成有一半功劳。结果导致，做出成绩的人对其深恶痛绝，无奈这类人巧舌如簧，最终导致公司很多人才的流失。
我相信，无论是职场还是生活中，我们都喜欢和可靠的人在一起。所以，只有努力把自己培养成一个可靠的人，才能更受人欢迎和尊重
俗话说，职场如战场。在职场上遇到好的同事和领导，会让你感到如鱼得水。而遇到不好的同事和领导很有可能让你对这份工作产生厌弃。下面我们就来聊一聊，职场上什么样的最令人讨厌！
一、花架子、趋炎附势
要说这最讨厌的人，肯定是那种没有一点真才实学，全靠这个巴结领导上位的那种人。这种人的存在不仅会把公司的氛围搞的乌烟瘴气，还一定程度了违背了社会公平，是最令人嗤之以鼻的。
二、仗着自己资历老欺压新员工
欺软怕硬这个词在职场可谓是略见一斑。很多老员工都会仗着自己工作时间长、资历老欺压新员工，这虽然能在一定程度上能对新员工起到一个磨砺的作用，但是也会严重挫败新员工的积极性，带来上行下效的不良影响。
好的工作环境和氛围会提升员工的职场幸福感，调动员工的工作积极性。应该加强员工的思想和道德教育，重能力的同时也重德行。觉得小编说的有道理的，请多多支持我哦！
1、喜欢搬弄是非或者造谣生事的人
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人 , 通常都会是另有目的另有阴谋的 , 这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀 , 或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境 , 失去领导或同事们的信任。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话的人
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养 , 说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段 , 然而 , 如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好 , 你就应该特别留意了 , 起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的 , 为了显示出自己的能耐 , 有一种人总是会制造纷争的事端 , 采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾 , 有时 , 这种人还会表现出自己的 " 和事佬 " 的和善 , 让你感到他值得信赖。
4、无群体意识的人
这类员工恃才傲物 , 我行我素 , 没有亲和力。
5、态度倨傲的人
这类员工只注意别人的缺点 , 看不到或不愿承认别人的优点 , 喜欢贬低别人 , 抬高自己 , 无法与人相处。
6、自由散漫的人
有一类员工 , 养成了不守时的不良习惯 , 迟到上班 , 提前下班是常事 , 这种人同事们都会不喜欢。
7、虚伪自吹的人
有一类员工喜欢吹牛 , 无端吹嘘自己或相好的同事的成绩 , 或胡乱夸耀公司的业务和业绩 , 这类员工容易给公司造成负面影响。
最讨厌那种爱抱怨，负面情绪多的人。
职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。负面情绪的影响是很大的。抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....
这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。
她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。
因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。
我们进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值，来换取一份报酬，一份养家糊口的收入罢了。